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工人在我家干活受伤应该谁赔

导读：这事儿需具体情况具体分析。若直接雇工人且自身有过错，可能担责；工人由有资质劳务公司派遣，一般劳务公司担责；工人自身有过错会减少赔偿数额。我们的建议赶紧保留现场证据，包括事故现场状况、工具设备等，与受伤工人好好沟通，必要时咨询专业律师获取准确法律意见以处理此事。

一、工人在我家干活受伤应该谁赔

这事儿得具体情况具体分析。通常来讲，如果那些工人是你直接雇来的，并且在这过程中你对工人受伤这件事儿有过错，就像提供的工作环境压根不符合安全标准之类的，那你很可能就得承担赔偿的责任。

不过要是工人是由那些有资质的劳务公司给派过来的，一般就应该由劳务公司去承担工伤赔偿的责任。要是工人自己本身有过错，像违反了安全操作的规定之类的，那可能就会相应地减少赔偿责任方需要赔偿的数额。

我给你个我们的建议，你得赶紧把现场的证据保留好，像事故发生时候的现场状况，还有相关的工具设备啥的都别放过。同时，要和受伤的工人好好地沟通沟通，了解一下他的受伤情况和他的诉求。要是觉得有必要的话，就去咨询一下专业的律师，这样能让你得到更具体、更准确的法律意见，这样也能更好地帮你处理好这事儿。

二、工人干活受伤认定流程法律是怎样规定

工人干活受伤的认定流程如下：

首先是申请阶段。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次是提交材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

然后是审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，并可根据需要调查核实。

最后是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；对事实清楚、权利义务明确的，15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、工人干活受伤赔偿责任认定标准是啥

工人干活受伤，责任认定主要有以下几种情况：

首先是劳动关系下的工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般认定为工伤。由用人单位承担工伤保险责任，单位需及时申请工伤认定。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

其次是雇佣关系。在雇佣活动中，雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主通常需承担主要赔偿责任，若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。

再者，如果是第三人侵权导致工人受伤，第三人承担侵权赔偿责任；但在工伤情形下，劳动者可同时主张工伤保险待遇与向第三人索赔，不过部分赔偿项目可能存在补差情况。具体需依实际情况，结合证据准确认定责任。

当探讨工人在我家干活受伤应该谁赔这一问题时，其背后还有不少相关要点。比如，除了确定赔偿主体外，赔偿的范围也是关键。这其中涵盖了医疗费、误工费、护理费等。而且，若工人受伤导致伤残，还涉及伤残补助金等一系列赔偿项目。另外，在责任认定过程中，如果工人自身对受伤存在一定过错，赔偿比例又该如何划分？要是您对工人在自家干活受伤的赔偿范围界定、责任比例划分等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

临时工干活受伤谁承担责任

临时工干活受伤谁承担责任?个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

一、临时工干活受伤谁承担责任

临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

实践中，在劳务市场接活的外来务工人员因法律意识淡薄，用工方提供的劳务往往具有临时性、不固定性，一般都是口头协议，劳务费也是日结或事后结算，而遭受事故又具有突发性，在事故发生后难以提供用工协议、劳务费发放等受雇佣的证据，而雇主在事后又总是趋利避害、推脱责任。

提醒外来务工人员，即使是短期用工、临时工，为保护自身的合法权益，也应与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。对未签订劳动合同的，劳动者其实我们应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。

即使事先没有任何书面证据，在交涉过程中要注意搜集录音、录像证据。劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还其实可以请求劳动部门处理。

二、临时工其实可以参加社保吗

临时工是其实可以参加社保的。因为根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，一般我们所说的“临时工”其实是指非全日制职工或以完成一定工作任务为期限的短期合同工。这两种用工形式关于社会保险的规定略有不同。

1、非全日制职工

1从事非全日制工作的劳动者其实我们应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续;

2从事非全日制工作的劳动者其实可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇;

3用人单位其实我们应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，其实可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

2、短期合同工

短期合同工就是指与用人单位签订以某项工作的完成为期限的劳动合同的劳动者。虽然是短期劳动合同，但合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益，因此用人单位也要依法为短期合同工缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

三、用人单位不交社保怎么办

根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。即个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。如果用人单位不交社保，劳动者是其实可以去当地劳动监察部门进行投诉的。

总之，不管是正式工也好，临时工也罢，只要是劳动者，凡正式工享有的权益，临时工也是有权享有的，就拿社保来说，临时工也是其实可以参加社保的，只不过区别在于非全日制职工可能需要自己缴纳医疗保险和养老保险，而其他用工形式的职工有用人单位代缴。

按照规定，即使对于短期用工，用人单位也其实我们应当为其购买社保。而临时工在工作过程中，可能因为一些原因导致受伤。那么临时工干活受伤谁承担责任?若是因为工作原因受伤，并且也不存在一些特殊情况，通常是其实可以认定为工伤，责任就需要用人单位承担。要是你在工伤责任承担还有其他的疑问，其实可以咨询一下我们的专业律师。

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