导读：工伤面部受伤评不上伤残等级也可获赔偿。赔偿项目包括符合相关标准的医疗费、按当地标准支付的住院伙食补助费、停工留薪期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤面部受伤评不上伤残的怎么赔偿

导读：工伤面部受伤评不上伤残等级也可获赔偿。赔偿项目包括符合相关标准的医疗费、按当地标准支付的住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇不变的误工费、单位负责的生活护理费，以及按实际报销的交通食宿费。停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长，能给予相应保障。

一、工伤面部受伤评不上伤残的怎么赔偿

当工伤导致面部受伤却评不上伤残等级时，依然能够获得一些赔偿。首先是医疗费，这指的就是因为工伤去治疗而花费出去的那些钱。还有住院伙食补助费，按照当地的标准来进行支付。误工费也不能少，也就是说在因为工伤而停工留薪的这段时间里，工资福利待遇可不会变，还是和之前一样。要是生活不能自理需要护理的话，那可就是所在单位来负责。

另外，还有交通费用和食宿费用，这些都是按照实际的情况来进行报销的。

这里得特别注意一下，医疗费必须得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准才行。停工留薪期一般情况下不会超过12个月，不过要是伤情比较严重或者情况比较特殊的话，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，是其实可以适当延长的。这样一来，即使工伤面部受伤评不上伤残等级，大家也能得到相应的保障和赔偿，心里也能稍微踏实一些。

二、工伤面部未达伤残单位还需担责吗

即使工伤面部未达伤残等级，单位依然需要担责。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，单位应承担相应责任。在这种情况下，单位需支付治疗工伤期间的工资福利，确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。同时，单位要负责安排护理，如果单位未安排，需支付护理费。

此外，治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及职工住院治疗工伤的伙食补助费等，也按规定支付。虽未达伤残，但职工因工伤遭受了身体伤害及不便，单位不能因未达伤残而免除这些法定责任，要保障职工依法享受相应的工伤待遇。

三、工伤面部未达伤残后续治疗费咋算

工伤面部未达伤残等级，但产生后续治疗费的，通常按以下规则计算：

首先，需明确后续治疗应与本次工伤存在关联性，即因工伤导致的必要后续治疗。费用项目方面，涵盖后续的诊疗费、药品费、康复费等合理支出。

诊疗费依据医疗机构出具的诊断证明、病历以及相应的收费票据来确定；药品费以实际购买且与治疗工伤相关的药品费用为准；康复费要根据专业康复机构的评估及收费标准计算。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，后续治疗费在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，从工伤保险基金支付。若未缴纳，则由用人单位承担这些合理的后续治疗费用。职工应妥善保存好相关诊疗记录、票据等凭证，以便主张权益。

当我们探讨工伤面部受伤评不上伤残的怎么赔偿时，这里面其实还有一些关联要点需要关注。即便评不上伤残，职工依然能获得赔偿，像医疗费，会根据实际治疗花费进行报销；还有停工留薪期工资，在治疗修养期间工资照发。此外，若因面部受伤影响日常生活，可能会涉及一些必要的康复费用补偿等。倘若你对工伤面部受伤评不上伤残时的具体赔偿流程、赔偿项目明细等存在疑问，或者不确定自己能获得多少赔偿，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

面部1%深二度烧伤

当员工面部遭受1%深度二级烫伤属于工伤范畴时，首先应向劳动局申请工伤认定，企业或个人需在规定时间内提交相关证明和诊断材料。治疗后如影响劳动能力，可申请市级劳动能力鉴定。工伤等级不同，补偿内容包括医疗费用、补贴、工资等。即使无劳动合同，也可通过劳动仲裁确认关系后申请。在整个过程中，我们将提供指导并确保个人信息准确。我们将以清晰步骤协助处理工伤认定及补偿事宜。

一、面部1%深二度烧伤，能评定为几级伤残

关于员工面部1%深度二级烫伤的情况，若被确认为工伤范畴的话，至于该工伤可鉴定为何种等级的伤残问题，我们会我们明确您其实可以采取之行动：

1.首先，您其实可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。

在出现意外事件之后，企业必须在事故发生之日起一个月内进行申报。

若企业未能及时申报，那么受伤员工或其直系亲友便有权在此期间内提出工伤认定申请。

此外，您还需要准备好以下申请资料：

包括工伤认定申请表（此表格您其实可以从我们劳动局的官方网站上免费下载），以及显示您与企事业单位存在劳动关系的证明材料、完整的医疗诊断证明等信息。

2.若经治疗后伤势呈现出较为稳定的状态，且仍存有部分残障或对劳动能力产生不利影响时，您应该申请进行劳动能力鉴定。

此时，请您向设于同一行政级别下的人力资源和社会保障局设立的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.针对不同等级的伤残程度，我们将为您提供相应的补偿措施。

主要补偿内容包括但不仅限于：

治疗费用、一次性的伤残补贴、一次性的就业补贴、一次性的医疗补贴、停工留薪期工资、餐饮补贴、护理费用等等。

4.如果在申请工伤认定之前，您发现自己未签订劳务合同及其他能证明双方劳务关系的相关凭证，您依然拥有权益进行工伤认定申请。

因此，您其实可以先尝试通过申请劳动仲裁来确定您与用人单位间是否存在劳动关系。

在您成功通过劳动仲裁确认存在劳动关系后，您就其实可以正式申请工伤认定了。

5.最后，我们想提醒您一些相关事项。

一方面，对于各环节中的各项要求，我们都将以最简洁明了的方式为您详细说明；

另一方面，我们也期待您能够提供准确无误的个人信息，以便我们更好地为您服务。

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

二、面部1%深二度烧伤其实可以鉴定伤残等级几级

关于员工面部1%深度二级烫伤的情况，若被确认为工伤范畴的话，至于该工伤可鉴定为何种等级的伤残问题，我们会我们明确您其实可以采取之行动：

1.首先，您其实可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。

在出现意外事件之后，企业必须在事故发生之日起一个月内进行申报。

若企业未能及时申报，那么受伤员工或其直系亲友便有权在此期间内提出工伤认定申请。

此外，您还需要准备好以下申请资料：

包括工伤认定申请表（此表格您其实可以从我们劳动局的官方网站上免费下载），以及显示您与企事业单位存在劳动关系的证明材料、完整的医疗诊断证明等信息。

2.若经治疗后伤势呈现出较为稳定的状态，且仍存有部分残障或对劳动能力产生不利影响时，您应该申请进行劳动能力鉴定。

此时，请您向设于同一行政级别下的人力资源和社会保障局设立的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.针对不同等级的伤残程度，我们将为您提供相应的补偿措施。

主要补偿内容包括但不仅限于：

治疗费用、一次性的伤残补贴、一次性的就业补贴、一次性的医疗补贴、停工留薪期工资、餐饮补贴、护理费用等等。

4.如果在申请工伤认定之前，您发现自己未签订劳务合同及其他能证明双方劳务关系的相关凭证，您依然拥有权益进行工伤认定申请。

因此，您其实可以先尝试通过申请劳动仲裁来确定您与用人单位间是否存在劳动关系。

在您成功通过劳动仲裁确认存在劳动关系后，您就其实可以正式申请工伤认定了。

5.最后，我们想提醒您一些相关事项。

一方面，对于各环节中的各项要求，我们都将以最简洁明了的方式为您详细说明；

另一方面，我们也期待您能够提供准确无误的个人信息，以便我们更好地为您服务。

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

关于员工面部1%深度二级烫伤的情况，若被确认为工伤范畴的话，至于该工伤可鉴定为何种等级的伤残问题，我们会我们明确您其实可以采取之行动：

1.首先，您其实可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。

在出现意外事件之后，企业必须在事故发生之日起一个月内进行申报。

若企业未能及时申报，那么受伤员工或其直系亲友便有权在此期间内提出工伤认定申请。

此外，您还需要准备好以下申请资料：

包括工伤认定申请表（此表格您其实可以从我们劳动局的官方网站上免费下载），以及显示您与企事业单位存在劳动关系的证明材料、完整的医疗诊断证明等信息。

2.若经治疗后伤势呈现出较为稳定的状态，且仍存有部分残障或对劳动能力产生不利影响时，您应该申请进行劳动能力鉴定。

此时，请您向设于同一行政级别下的人力资源和社会保障局设立的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.针对不同等级的伤残程度，我们将为您提供相应的补偿措施。

主要补偿内容包括但不仅限于：

治疗费用、一次性的伤残补贴、一次性的就业补贴、一次性的医疗补贴、停工留薪期工资、餐饮补贴、护理费用等等。

4.如果在申请工伤认定之前，您发现自己未签订劳务合同及其他能证明双方劳务关系的相关凭证，您依然拥有权益进行工伤认定申请。

因此，您其实可以先尝试通过申请劳动仲裁来确定您与用人单位间是否存在劳动关系。

在您成功通过劳动仲裁确认存在劳动关系后，您就其实可以正式申请工伤认定了。

5.最后，我们想提醒您一些相关事项。

一方面，对于各环节中的各项要求，我们都将以最简洁明了的方式为您详细说明；

另一方面，我们也期待您能够提供准确无误的个人信息，以便我们更好地为您服务。

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