导读：工伤保险认定标准多方面涵盖：工作时间和场所内因工作、做预备或收尾工作、履行职责遭意外伤害算工伤；患职业病、因工外出...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险的认定标准有哪些

导读：工伤保险认定标准多方面涵盖：工作时间和场所内因工作、做预备或收尾工作、履行职责遭意外伤害算工伤；患职业病、因工外出受伤害或下落不明属工伤；上下班途中非本人主责交通事故等受伤害也能认定。认定要考量工作与伤害因果关系，保证证据充分，且遵循法定程序，由用人单位或职工申请，劳动保障行政部门审核。

一、工伤保险的认定标准有哪些

工伤保险的认定标准，主要涵盖这么几个方面。咱先说说在工作时间和工作场所内的情况，要是因为工作原因而遭遇了事故伤害，那肯定算。还有，在工作时间前后，在工作场所内进行与工作有关的预备性工作或者收尾性工作，结果受到事故伤害的，也符合认定标准。

再者，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责，被暴力等意外伤害到的，那也能认定为工伤。要是患了职业病，那更是妥妥的工伤。

另外，因工外出期间，如果是因为工作原因受到了伤害，或者发生事故后下落不明了，这也属于工伤范围。

像在上下班途中，如果遇到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害的，也能认定为工伤。

这里得注意，认定的时候得好好考量工作和伤害之间的因果关系，得保证相关证据是足够充分的。而且，工伤保险的认定得遵循法定的程序，得由用人单位或者职工一方去提出申请，然后由劳动保障行政部门来进行审核认定。

二、工伤保险赔偿的具体流程是怎样

工伤保险赔偿流程如下：

首先是认定环节。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是赔偿支付。根据鉴定结论，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。社保部门审核通过后，会按照规定支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、工伤保险认定流程是怎样的

工伤保险认定流程如下：

首先，申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，提交材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

然后，受理。社保部门收到申请材料后，会在15日内对提交材料进行审核，材料不完整的，要求申请人补充。

之后，调查核实。必要时，社保部门可对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位等应予以协助。

最后，作出决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当探讨工伤保险的认定标准有哪些时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如在认定工伤保险后，相应的赔偿范围及计算方式是怎样的。赔偿不仅包含医疗费用的报销，还涉及停工留薪期的工资待遇等。此外，若对认定结果存在异议，又该通过何种途径进行申诉与维权。这些都是工伤保险认定过程中可能遇到的重要问题。倘若你对工伤保险认定后的赔偿事宜，或者申诉维权方面存在疑惑，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤认定标准

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　劳动者在工作中受伤，根据法律是其实可以认定为工伤的，那么工伤的鉴定标准是什么呢?在什么情况下形成的伤害其实可以算作工伤呢?小编就大家来了解一下工伤的认定标准的问题。

　　工伤保险条例第十四条规定了以下几种情形下，其实我们应当被认定为工伤。

　　一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

　　二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间

　　三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。

　　四患职业病的;即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

　　六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

以上是律图小编为您整理的关于工伤认定的标准的问题，希望对您有所帮助，欢迎浏览！

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