导读：雇主责任险和工伤保险不能完全相互替换。工伤保险是法定强制险，保障职工因工受伤或患职业病能获救治与补偿；雇主责任险属...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入了雇主险工伤保险工厂还赔偿吗

导读：雇主责任险和工伤保险不能完全相互替换。工伤保险是法定强制险，保障职工因工受伤或患职业病能获救治与补偿；雇主责任险属商业险，用于弥补雇主在工伤保险外可能承担的责任。实际中，工伤保险足额赔偿，雇主责任险赔偿可能减少，反之则可能补充赔偿，具体依合同和实际情况而定，有工伤保险工厂特定情况仍可能担责。

一、入了雇主险工伤保险工厂还赔偿吗

雇主责任险和工伤保险的赔偿可不是能完全相互替换的。

工伤保险那可是法定强制的，它的存在主要就是为了保障那些因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病的职工，能让他们得到及时的医疗救治，同时也能获得相应的经济补偿。

而雇主责任险，它属于商业保险，一般是用来弥补雇主在工伤保险赔偿范围之外可能需要承担的那些责任的。

在实际的情况当中，如果工伤保险已经把职工的相关损失都足额赔偿到位了，那雇主责任险的赔偿可能就不会那么多，相对来说会少一些。可要是工伤保险的赔偿不够，那雇主责任险就有可能会对剩下的那部分进行补充赔偿。到底会不会赔偿，以及能赔偿多少，这都得根据保险合同的约定以及实际的具体情况来确定。所以说，哪怕有了工伤保险，工厂在某些特定的情况下，还是有可能需要承担赔偿责任的。

二、买了雇主险和工伤保险后员工还能索赔吗

员工在购买雇主险和工伤保险后仍有权索赔。

工伤保险是社会保险的一种，具有强制性。当员工发生工伤事故时，可依据工伤保险条例享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

雇主险属于商业保险，是企业为转嫁自身风险而购买。员工符合雇主险合同约定的理赔条件时，保险公司会按约给付保险金。

这两种保险并不冲突，员工可兼得相应赔偿。例如，员工工伤达到伤残等级，在获得工伤保险的伤残补助金后，若符合雇主险伤残赔付标准，还能从雇主险获得赔偿。所以，购买这两种保险不影响员工依法依规向责任方进行合理索赔。

三、入雇主险与工伤保险后员工还能获其他赔偿

雇主险和工伤保险并不影响员工依法获得其他合理赔偿。

工伤保险是社会保险的一种，主要保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能享受相应待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等多项权益。

雇主险属于商业保险，是企业为转嫁自身风险而购买，当员工因工作遭受意外导致身故、伤残、医疗费用支出等，企业按合同约定获得赔偿。

员工在获得上述赔偿后，如果事故存在第三方侵权责任人，例如因第三方车辆肇事导致员工在上下班途中受伤，员工还可基于侵权责任向第三方主张人身损害赔偿，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。此外，若企业存在其他过错导致员工权益受损，员工也有权利依法依规主张相应赔偿。

当探讨入了雇主险工伤保险工厂还赔偿吗这一问题时，需要明白，即便入了这两种保险，工厂在某些情况下仍可能承担赔偿责任。比如在雇主险和工伤保险赔偿范围之外的一些损失，像是员工因工伤导致的精神损害抚慰金等，工厂可能需要负责。另外，若保险赔偿额度不足以弥补员工实际损失，工厂也有补充赔偿的可能性。而且不同地区的法律规定和具体案件情况会影响最终的责任判定。要是你对入了雇主险和工伤保险后工厂赔偿的具体范围、额度计算等问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解读。

雇主险工伤如何赔偿

在雇主责任保险的理赔过程中，需先向投保单位提出索赔申请，再依合同条款获取赔偿。此赔偿的受益人为公司，非员工个人。因此，公司可将此赔偿金作为员工工伤赔偿的资金来源之一。请务必牢记此流程，确保在需要时能够正确、有效地申请赔偿，为公司和员工的权益提供有力保障。

一、雇主险工伤如何赔偿

值得注意的是，该项赔偿所惠及的利益人并非在职员工个人，而是本公司。因此，公司有权将这笔赔偿金作为支付给员工的工伤赔偿待遇的资金来源之一。

然而，需要强调的是，选择投保雇主责任保险并不会对员工享有的工伤待遇设定额度产生任何影响。

具体来说，对于因工伤而导致的十级伤残程度的员工，其应得的赔偿包括以下几个方面：

1.医疗费用：

根据医疗机构开具的正式发票进行确定。

2.停工留薪期工资：在这段时间内，员工其实可以享受按照原工资福利水平发放的薪酬，其中“原工资”指的是受伤前12个月的平均工资。

3.住院期间的护理费以及伙食补助费：前提条件为员工必须处于住院状态；具体金额则依据当地的相关标准进行确定。

4.一次性伤残补助金。

5.一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：前提条件为员工与用人单位之间解除或者终止了劳动关系；具体的赔偿标准则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十二条用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、雇主险与工伤保险累加能赔多少钱

关于雇员在工作中受到的伤害，我们提供的法律援助包括以下几个方面：

第一，医疗费用赔偿金额的计算方式是以已经产生的医疗费用（不包含原发性疾病的治疗费用）以及预计将会产生的医疗费用为基础；

其次是误工费用的赔付，这部分的补偿金将参考您因受伤而失去的工作时间以及你原本的收入水平，我们会以此作为计算依据；

再者就是住院期间的伙食补贴问题，我们会按照住院的实际时长，参照医疗事故发生地国家机关普通公务员的出差伙食补助标准进行支付；

此外，还有赔偿陪伴人员的费用，计算公式为：陪伴天数×陪伴人数×医疗事故发生地上一年度职工年均工资。

至于最后一个方面，伤残生活补助费则是根据伤残等级、医疗事故发生地居民年平均生活费用和相应的赔偿期限来计算得出。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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