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轻微工伤辞职公司要赔偿吗

导读：受工伤后辞职，公司一般需赔偿。工伤赔偿不单纯看伤势轻重，认定为工伤后，辞职时员工有机会获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。但前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，未完成认定就辞职可能拿赔偿遇麻烦，要保留好医疗记录等相关证据以主张权益。

一、轻微工伤辞职公司要赔偿吗

要是受了点工伤然后辞职的话，一般来说公司是得给赔偿的。要知道，工伤赔偿可不能只看伤得轻还是重。要是经过认定，确定是工伤了，哪怕伤得不是很严重，员工在辞职的时候，还是有机会拿到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

不过，这里有个前提条件，那就是必须得先完成工伤认定和劳动能力鉴定才行。要是还没完成工伤认定就辞职了，那后续想要拿到赔偿可能就会遇到些麻烦。所以，大家一定要把跟工伤相关的所有证据都好好保留着，像医疗记录、诊断证明、劳动合同之类的，这样到时候才能顺顺利利地去主张自己的合法权益。可别因为一时疏忽就把这些重要的东西给弄丢，不然到时候吃亏的可是自己。

二、轻微工伤离职后还能主张其他补偿吗

轻微工伤离职后，仍可能主张其他补偿。首先，工伤职工离职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，若因工伤导致停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若单位未足额支付，离职后仍可追讨。

再者，若因工伤产生了医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，在未获足额赔付的情况下，离职后也能主张。

不过，主张补偿有时间限制，一般需在离职后一年内通过劳动仲裁等合法途径提出，以保障自身合法权益。

三、轻微工伤辞职后赔偿标准是怎样的

轻微工伤辞职后，赔偿标准涉及多个方面。首先是一次性伤残补助金，根据工伤鉴定等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会结合当地的社会经济水平等因素，以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计算。

在辞职前，用人单位还应承担停工留薪期工资福利待遇不变的责任，停工留薪期根据医疗机构的诊断证明等确定。同时，工伤治疗过程中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿责任都由单位承担。

在探讨轻微工伤辞职公司是否要赔偿这个问题时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的要点。轻微工伤辞职后，除了赔偿问题，还涉及赔偿项目的具体明细，比如是否涵盖医疗费、停工留薪期工资等。而且，赔偿的标准如何确定，是依据工伤鉴定等级，还是其他因素。若你对轻微工伤辞职公司赔偿相关事宜，诸如赔偿项目、标准等仍有疑问，不用烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，助你明晰自身权益。

轻微脑震荡属于轻微伤还是轻伤

轻微脑震荡属于轻度颅脑损伤，不符合“轻伤”标准。脑震荡是短暂性脑神经功能失常，表现为昏迷、记忆缺失、头疼和呕吐等，但未引起实质性器官损害。经治疗后，大部分患者可痊愈，无并发症，对日常生活影响小。根据规定，轻伤主要基于肢体或面部外显性损害，因此轻微脑震荡不应归为轻伤。

一、轻微脑震荡属于轻微伤还是轻伤

轻度脑震荡属于轻度颅脑损伤类别中，并不符合“轻伤”标准：

1.所谓脑震荡，是指短暂性的脑神经功能失常现象，病人常常具有短暂性的昏迷史、反方向的记忆缺失、头疼加剧、剧烈呕吐等等病症表现，然而并未引起实质性器官的损害。

这也就是说，它被归类为轻度颅脑损伤的范畴颇具道理。

2.在实施对病灶相应的对症治疗之后，大部分此类患者都能痊愈如初，无任何的后续并发症，同时对于日常生活的影响程度亦微乎其微。

3.根据相关规定，轻伤的判定标准主要是基于人体肢体或面部在遭受伤害或在道路交通事故中所导致的外显性损害。

因此，轻度脑震荡并不满足轻伤的定义标准，理应将其排除于轻伤之外。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、轻微脑震荡赔偿标准是什么

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，其实我们应当承担相应的举证责任。

2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收

入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5、住院伙食补助费其实可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“轻微脑震荡属于轻微伤还是轻伤”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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