导读：员工遭遇工伤，公司一般需承担多项费用：工伤医疗费用，符合相关目录和标准的诊疗、买药、住院等费用在内；康复性治疗费用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工发生工伤公司承担哪些费用

导读：员工遭遇工伤，公司一般需承担多项费用：工伤医疗费用，符合相关目录和标准的诊疗、买药、住院等费用在内；康复性治疗费用；停工留薪期工资福利不变，一到四级伤残需按月支付伤残津贴，解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金；生活自理有障碍需支付相应护理费。公司要在规定时间申请工伤认定。

一、员工发生工伤公司承担哪些费用

员工要是遭遇了工伤，公司一般得承担这些费用。

首先，有工伤医疗方面的费用，像那些诊疗的费用、买药的费用，还有住院期间产生的费用等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都算在内。

其次，康复性治疗的费用也得公司出，比如说康复器具、物理治疗之类的。

然后，在停工留薪期这段时间里，员工的工资福利待遇得保持不变，原有的工资福利一分都不能少。要是员工被鉴定为一到四级伤残，公司就得按月支付伤残津贴。还有，当员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，公司得支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果员工生活自理有障碍，那根据不同的等级，公司得支付相应的生活护理费。这里得特别注意，公司一定要在规定的时间内去为员工申请工伤认定，这样才能保障员工的合法权益，也能让公司自己的责任更加明确。

二、员工工伤公司需担责的法律依据是啥

员工工伤公司需担责的法律依据主要源于《工伤保险条例》。

从劳动关系角度，用人单位与员工建立劳动关系后，负有保障员工劳动安全的法定义务。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应认定为工伤。一旦认定为工伤，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。这旨在督促用人单位重视劳动安全保障，保护劳动者合法权益，确保工伤员工能得到及时救治与补偿。

三、员工工伤公司需承担的赔偿范围有哪些

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工工伤公司需承担的赔偿范围如下：

首先是停工留薪期工资，在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若员工需要护理且生活不能自理，在停工留薪期内的护理费用由公司负责。

若公司未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，所有的工伤保险待遇项目都由公司支付，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。

在探讨员工发生工伤公司承担哪些费用时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，除了常规的医疗费用、停工留薪期工资等，若员工因工伤需要安装辅助器具，这部分费用公司也需承担。而且，当工伤职工评定伤残等级后，公司还可能要支付一次性伤残就业补助金等。这些费用的具体标准和支付方式较为复杂。要是你对员工工伤后公司承担费用的范围界定、费用支付流程等问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

员工发生工伤公司承担哪些费用

1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

一、员工发生工伤公司承担哪些费用

《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时其实我们应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。

参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：

一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》国务院令第586号第六十二条规定，其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、哪些费用该由工伤保险基金承担呢?

治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。上述目录和标准按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的，从工伤保险基金支付。工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。

一般来说，各地社保行政部门会以劳动功能障碍等级作出的次月作为工伤职工享受工伤保险待遇的起始时间，但在这一时间之前，企业缴纳工伤保险的其实可以先就工伤医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费用提前向社保行政部门申请报销。申请报销所需材料，以各地社保部门要求为准。

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