导读：工伤1年后去世是否算工伤需综合判断。若死亡与工伤有直接因果关系，有可能被认定，要按法定程序走。认定关键看工伤与死亡...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后1年死亡算工伤吗

导读：工伤1年后去世是否算工伤需综合判断。若死亡与工伤有直接因果关系，有可能被认定，要按法定程序走。认定关键看工伤与死亡的关联性，若工伤致伤势恶化致死可认定，若因无关疾病则可能不认定。我们的建议尽快收集医疗记录、诊断证明等证据，向工伤认定部门提交申请，保障自身权益。

一、工伤后1年死亡算工伤吗

工伤之后过了1年才去世，到底算不算工伤，这得从好多方面来综合判断。

通常来讲，如果这个人的死亡跟之前得的工伤有直接的因果关系，那是很有可能被认定为工伤的。不过，这可不能瞎猜，得按照法定的工伤认定程序来走。

工伤认定主要就是看工伤和死亡这两者之间的关联性。就像工伤让受伤的部位伤得特别严重，而且一直往坏的方向发展，最后就导致了死亡。但要是在这1年的时间里，死亡是由其他跟工伤一点儿关系都没有的原因引起的，比如说他自己突然得了一种病，而且这病跟工伤没啥关联，那这种情况可能就不会被认定为工伤。

所以，我我们的建议你，一定要赶紧把相关的证据收集好并且保留下来，像医疗记录、诊断证明之类的这些东西，然后赶紧向工伤认定部门去提交申请，让他们来进行专业的判断和认定。这样才能确保你的权益得到保障，可别耽误了事儿。

二、工伤后1年死亡赔偿标准是怎样的

工伤后1年死亡，需区分不同情况确定赔偿标准：

若工伤职工是因为工伤旧伤复发导致死亡，按《工伤保险条例》相关规定处理。其近亲属可享受丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，若有供养亲属，还应支付供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

若死亡与工伤无直接关联，一般不能按工亡标准获赔，但用人单位可能基于人道主义给予适当补偿。具体赔偿需依据实际情况，通过劳动能力鉴定、工伤认定等法定程序确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

三、工伤1年后死亡家属能获哪些赔偿

工伤1年后死亡，家属能获得的赔偿需视情况而定。若死亡与工伤存在直接因果关系，家属一般可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

还可能获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，若该职工生前有需要供养的亲属，亲属可领取供养亲属抚恤金。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

需注意，要确定死亡与工伤的因果关系，通常需要进行专业鉴定。家属应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录等，通过合法途径向用人单位或工伤保险基金主张赔偿权益。

在探讨工伤后1年死亡算工伤吗这一问题时，其背后还有不少值得关注的要点。比如，要确定工伤后1年死亡是否因工伤直接导致或存在紧密关联，这需要专业的医学鉴定和法律判定。而且，即使判定属于工伤死亡，家属所能获得的赔偿项目、标准等也较为复杂。如果对工伤后1年死亡的认定流程、最终认定结果可能产生的影响，以及后续赔偿事宜等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰权益与方向。

工伤认定后伤者死亡算不算工亡

在我国劳动者在岗期间发生的工伤，在48小时内死亡的按照工伤进行办理。超过48小时的，劳动者的死亡不其实可以认定为工伤。劳动用人单位和保险公司，按照这类工伤人员的实际情况，办理这类公司事故的赔偿，保护劳动者的合法权益。

一、工伤认定后伤者死亡算不算工亡

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，其实可以视同工伤。因此，在工作时间和工作岗位不是由于工作原因，而是由于生病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，才能够认定为视同工伤，超出了48小时则不能认定为视同工伤。因此，死亡的时间成了这类案件认定的关键，48小时成了临界点。

办理工伤的具体程序，其实我们应当根据《工伤认定办法》实行。

该办法第三条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

第四条：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

第五条：提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

一劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

二医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

二、法律依据：《工伤保险条例》

第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

劳动者在受到工伤伤害后，应积极的进行治疗，治疗后按照我国的法律规定，办理相应的工伤鉴定。保护自身的合法权益，按照工伤鉴定报告，要求相应的赔偿。如对鉴定报告有异议的，其实可以申请行政复议，重新鉴定自身的伤害。

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