导读：临时雇佣人员受伤是否算工伤需综合判断。若临时雇佣关系符合劳动关系特征，且在工作时间、场所因工作受伤，一般可认定为工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时雇佣的人员受伤是工伤吗

导读：临时雇佣人员受伤是否算工伤需综合判断。若临时雇佣关系符合劳动关系特征，且在工作时间、场所因工作受伤，一般可认定为工伤；单纯劳务关系，如一次性短期劳务，通常不适用工伤认定，按民事侵权分担责任。关键是判断双方关系性质和受伤情形，面临此类情况应收集雇佣合同等相关证据明确法律责任。

一、临时雇佣的人员受伤是工伤吗

临时雇佣的人员要是受伤了，到底算不算工伤，这得从好多方面去综合判断。要是临时雇佣的这种关系，它跟劳动关系的那些特征相符合，并且是在工作的时间里，在工作的场所中，因为工作的原因而受伤的话，一般来说就其实可以认定为工伤。

不过，如果只是那种很单纯的劳务关系，就像一次性的、短期的、临时性地去提供劳务这种情况，通常是不适用工伤认定的，得按照民事侵权方面的相关法律来，根据双方各自过错的程度去分担责任。

这里面最关键的就是得判断清楚双方关系到底是什么性质的，还有受伤的具体情形到底是怎样的。比如说到底存不存在那种控制、指挥以及监督的关系，工作到底是不是具有长期性和稳定性之类的。要是你正面临着这种具体的情况，就最好去收集一些相关的证据，像是雇佣合同、工作安排的记录，还有受伤现场的情况等等，这样就能更清楚地明确法律责任。

二、临时雇佣受伤认定工伤有哪些标准

临时雇佣关系中一般不认定工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。不过若临时雇工与用人单位存在劳动关系（如符合劳动特征且接受单位管理等），则可认定工伤。

工伤认定标准如下：

首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

其次，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

再者，患职业病。

另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况也视为工伤。

三、临时雇佣受伤认定工伤有哪些流程

临时雇佣受伤认定工伤，一般有以下流程：

首先，确认劳动关系。需收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若双方对劳动关系有争议，可能需先通过劳动仲裁确认。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出。最后，领取工伤认定决定书。

当探讨临时雇佣的人员受伤是工伤吗这一问题时，我们还需关注一些紧密相关的要点。在确定临时雇佣人员受伤是否属于工伤后，随之而来的是赔偿问题，赔偿的范围涵盖哪些？是仅包括医疗费用，还是也包含误工费、护理费等。而且，赔偿的标准又该如何界定，是按照临时工的日薪还是其他规则计算。若你在这些与临时雇佣人员工伤相关的问题上存在疑惑，比如对赔偿范围、标准等不太清楚，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

雇佣临时工受伤谁负责

雇佣临时工受伤谁负责?个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

一、雇佣临时工受伤谁负责

临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

实践中，在劳务市场接活的外来务工人员因法律意识淡薄，用工方提供的劳务往往具有临时性、不固定性，一般都是口头协议，劳务费也是日结或事后结算，而遭受事故又具有突发性，在事故发生后难以提供用工协议、劳务费发放等受雇佣的证据，而雇主在事后又总是趋利避害、推脱责任。

提醒外来务工人员，即使是短期用工、临时工，为保护自身的合法权益，也应与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。对未签订劳动合同的，劳动者其实我们应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。

即使事先没有任何书面证据，在交涉过程中要注意搜集录音、录像证据。劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还其实可以请求劳动部门处理。

二、临时工其实可以参加社保吗

临时工是其实可以参加社保的。因为根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，一般我们所说的“临时工”其实是指非全日制职工或以完成一定工作任务为期限的短期合同工。这两种用工形式关于社会保险的规定略有不同。

1、非全日制职工

1从事非全日制工作的劳动者其实我们应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续;

2从事非全日制工作的劳动者其实可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇;

3用人单位其实我们应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，其实可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

2、短期合同工

短期合同工就是指与用人单位签订以某项工作的完成为期限的劳动合同的劳动者。虽然是短期劳动合同，但合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益，因此用人单位也要依法为短期合同工缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

三、用人单位不交社保怎么办

根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。即个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。如果用人单位不交社保，劳动者是其实可以去当地劳动监察部门进行投诉的。

总之，不管是正式工也好，临时工也罢，只要是劳动者，凡正式工享有的权益，临时工也是有权享有的，就拿社保来说，临时工也是其实可以参加社保的，只不过区别在于非全日制职工可能需要自己缴纳医疗保险和养老保险，而其他用工形式的职工有用人单位代缴。

按照规定，即使对于短期用工，用人单位也其实我们应当为其购买社保。而临时工在工作过程中，可能因为一些原因导致受伤。那么雇佣临时工受伤谁负责?若是因为工作原因受伤，并且也不存在一些特殊情况，通常是其实可以认定为工伤，责任就需要用人单位承担。要是你在工伤责任承担还有其他的疑问，其实可以咨询一下我们的专业律师。

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