导读：工伤劳动能力鉴定结束后离职情况各异。若用人单位有过错，如未依法缴纳工伤保险，劳动者可主张经济补偿等权益；因自身原因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤劳动能力鉴定出来后怎样离职最有利

导读：工伤劳动能力鉴定结束后离职情况各异。若用人单位有过错，如未依法缴纳工伤保险，劳动者可主张经济补偿等权益；因自身原因离职，需按正常流程，提前30天（试用期3天）书面通知单位，离职时可主张工伤保险待遇。要保存好工伤认定决定书等证据，规范办离职手续，有疑问可咨询专业劳动法律师，保障自身权益。

一、工伤劳动能力鉴定出来后怎样离职最有利

工伤劳动能力鉴定结束后选择离职时，情况有所不同。

要是用人单位存在过错，像是没有依法缴纳工伤保险这类行为，那劳动者就有权利去主张经济补偿等相关权益。

而如果是自身原因导致离职，通常就得按照正常的离职流程来办理，也就是要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期的话则提前3天通知。

不过，即便因自身原因离职，在离职的时候也其实可以一并去主张工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的。

这里一定要注意保存好相关的证据，比如工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等。

同时，办理离职手续的时候必须要规范，因为要是手续方面出现问题，很可能会影响到自身的权益。

如果对于离职以及相关的权益方面存在疑问，最好是咨询专业的劳动法律师，这样才能更好地保障自身的合法权益，避免在这些方面出现不必要的损失和麻烦。

二、工伤鉴定后离职获补偿有哪些法律要点

工伤鉴定后离职涉及的法律要点如下：

一次性伤残补助金：依据工伤鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等，这是对工伤职工伤残的基本补偿。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会综合考虑当地经济水平、职工平均工资等因素。

离职时间影响：应在法定时效内提出离职并主张补偿，避免因时间过长导致权益受损。同时，要注意按照用人单位规定的合法流程办理离职手续，留存好相关证据，如离职申请、交接记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

三、工伤鉴定后离职怎样获最大法律赔偿

工伤鉴定后离职，要获取最大法律赔偿需注意以下要点：

首先，明确赔偿项目。一般包含一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。如十级伤残为7个月本人工资。

其次，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

再者，要及时主张权益。离职后尽快与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等证据，以证明劳动关系及工伤事实与赔偿依据。在仲裁时效内（一般为一年）提出申请，确保自身合法权益得到最大程度保障，使应得赔偿及时、足额到位。

当我们探讨工伤劳动能力鉴定出来后怎样离职最有利时，有不少要点值得关注。除了离职时机的选择，后续的权益保障也极为关键。比如，离职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取标准和流程，不同地区有着不同规定，这会直接影响自身经济补偿。而且，还需留意原单位的后续协助义务，像提供相关证明材料等。若你对工伤劳动能力鉴定出来后的离职时机、补助金领取或原单位义务等问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗

在未收到劳动能力鉴定结论前，你其实可以申请辞职。解除劳动关系后，有权申请一次性医疗和就业补助。工伤伤残程度鉴定与辞职批准无直接联系，双方同意即可按法律规定解除合同。

一、劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗

在尚未收到劳动能力鉴定报告之时，您完全有权利提出辞呈。

只要解除了与用人单位的劳动关系，便有权向其申请一次性的医疗补助以及就业补助。

需要明确的是，劳动者进行工伤伤残程度的鉴定与辞职能否得到批准并无直接联系。

如双方就离职事宜达成共识，即可按照法律规定解除劳动合同。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

二、劳动能力鉴定如何

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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