劳动合同书受法律保障吗（劳动保障监察不予受理范围）

导读：在中国，劳动合同法律效力获充分保障。它是确立劳动关系、明晰权益职责的契约，受法律认可。《中华人民共和国劳动合同法》...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同书受法律保障吗

导读：在中国，劳动合同法律效力获充分保障。它是确立劳动关系、明晰权益职责的契约，受法律认可。《中华人民共和国劳动合同法》对其多个环节详尽规范。合法有效的合同需符合法定形式与实际要求且不违法。双方要依约行事，雇主提供相应待遇，员工遵守规章。若一方违约，他方可依法依约维权。

一、劳动合同书受法律保障吗

在中国，劳动合同的法律效力得到了充足的保障。

劳动合同作为一种雇佣单位与劳动者之间确立劳动关系，明晰双方权益及职责的契约形式，受到了法律的普遍认可。

相关法律条文，如《中华人民共和国劳动合同法》，则对于劳动合同的缔结、完善、修改、解除以及终止等多个环节进行了详尽的规范。

当一份劳动合同得以签订，若其缔结方式以及所包含的内容既符合法律所设定的形式上的要求，又满足实际执行需要，同时也未触犯法律法规中所规定的禁止条款，那么这份合同就其实可以被认为是合法有效的。

在此基础之上，双方均需严格按照合同约定来行事。

譬如，雇主有责任根据劳动合同中的约定，为员工提供良好的工作环境、合理的薪资待遇以及完备的社会保险福利等；而员工则必须恪守企业内部的各项规章制度，尽职敬业地投入到生产工作中去。

若是任何一方未能依照合同约定履行相关义务的话，那么他方有权依据法律规定以及合同的具体条款来维护自身利益。

二、劳动合同纠纷该如何依法解决

劳动合同纠纷解决方式主要有以下几种：

1.协商：这是最便捷的方式，劳动者与用人单位双方自行沟通协商，就争议事项达成一致，化解矛盾。

2.调解：可向劳动争议调解组织申请，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织居中斡旋，促使双方互谅互让，达成调解协议，该协议具有一定约束力。

3.仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委依据事实和法律作出裁决，具有法律效力。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理并判决。在整个过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳动合同违约需承担怎样法律责任

劳动合同违约分劳动者违约与用人单位违约两种情况。

劳动者违约：若违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位违约：若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨劳动合同书受法律保障吗这一问题时，我们明确其确实受法律有力保障。但除此之外，还有相关要点需关注。比如当劳动合同书的约定与法律法规冲突时，该如何处理，这直接影响着合同的有效性以及双方权益。另外，在劳动合同履行过程中，若一方违反约定，另一方该通过何种合法途径维护自身权益。倘若你在劳动合同书的法律保障方面，包括合同有效性判定、权益维护途径等存在疑问，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

劳动合同书受法律保障吗（劳动保障监察不予受理范围）

劳动保障监察不予受理范围

以下几种情况不属于劳动监察部门受理：1．劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。2．已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。3．有关劳动安全卫生监督检查的事项。4．用人单位违法行为已经超过2年。

以下几种情况不属于劳动监察部门受理：

1．劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。

2．已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。

3．有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。

4．用人单位违法行为已经超过2年。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。违法行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。

劳动保障监察条例

第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

劳动合同书受法律保障吗（劳动保障监察不予受理范围）