导读：劳动合同中保证金退还需依实际情况决策。若对方违约且保证金约定合法，债权人可依约请求返还并索赔；若自身违约且合同明确...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务合同违约了能要回押金吗

导读：劳动合同中保证金退还需依实际情况决策。若对方违约且保证金约定合法，债权人可依约请求返还并索赔；若自身违约且合同明确不退还，则追讨困难；但保证金收取违法，即便自身违约也应退还。所以，判断是否有权申请返还，要综合考量合同约定、违约情况及收取合法性等，同时我们的建议保留合同文本等关键证据。

一、劳务合同违约了能要回押金吗

关于劳动合同中所涉及的保证金退还事宜，须依实际情况做出相应的决策。假设合同的违约责任源自于对方当事人，且保证金约定事项没有违反法律法规所确立的强制性原则，那么，作为债权人的您便享有依照合约请求返还保证金，并且根据合同条款向对方进行违约勒索的权利。但是，如果恰恰相反，违约行为源于您自身，同时合同文本明确指出对于违约事件发生后拒绝退还保证金这一重要事项，那么，企图追讨归还保证金恐怕会面临重重困境。尽管如此，若是保证金收取过程根本不合乎法律规定，即使您确实构成了违约，亦其实我们应当将其如数退还。因此，在考虑是否有权利申请返还保证金的问题上，我们就必须全面衡量合同的具体约定、违约行为及其背景以及保证金收取行为的合法性等等诸多因素。为了应对未来可能的法律程序需求，强烈我们的建议您妥善保留与此有关的合同文本、支付保证金的相关证明文件等关键证据。

二、劳务合同违约还能主张其他赔偿吗

劳务合同违约后能否主张其他赔偿，需视具体情况而定。

首先，若劳务合同中明确约定了违约金条款，违约方需依约支付违约金。同时，如果因违约行为给对方造成了实际损失，且该损失与违约行为存在因果关系，受损方除主张违约金外，还可要求赔偿实际损失。这里的实际损失包括直接损失和合理预见范围内的间接损失。

其次，若合同未约定违约金，受损方仍有权要求违约方赔偿因其违约所遭受的全部损失，以弥补自身经济上的不利状况。

不过，主张赔偿时，受损方有义务采取合理措施防止损失扩大，否则对于扩大部分的损失，法院一般不予支持。总之，劳务合同违约后，在符合法定和约定条件下，是能够主张其他赔偿的。

三、劳务合同违约后怎样合法追讨押金

首先，需明确劳务合同中关于押金退还的具体约定条款，这是追讨的关键依据。若合同明确规定违约情况下押金退还条件，而对方未按约执行，便构成违约。

追讨方式上，可先尝试与对方协商沟通，以书面形式（如函件）明确指出其违约行为及应退还押金的依据，要求限期退还。若协商无果，可申请调解，向相关调解机构如劳动纠纷调解委员会寻求帮助，通过第三方居中斡旋促使对方退还。

若调解也无法解决，可依据劳务合同的约定，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；若无仲裁约定，则可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要准备好充分证据，如劳务合同、支付押金凭证、沟通协商记录等，以支持自身主张，通过法律途径合法追讨押金。

当探讨劳务合同违约了能否要回押金这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。劳务合同违约后，不仅要考虑押金能否拿回，还得留意因违约给双方造成的其他损失如何界定与赔偿。比如，若因劳动者违约给用人单位带来经济损失，这部分损失该如何计算与承担；反之，用人单位违约导致劳动者权益受损，又该如何补偿。要是你在劳务合同违约后，对于能否要回押金以及相关损失赔偿等问题存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

劳务违约约定合同有违约金吗

有违约金的规定。劳务关系他不是劳动合同的关系，所以如果是违反了约定是存在着违约金的。但是这个违约金的具体数额通常是不超过损失这一方的30%，如果是劳动关系，那么只有两种情况会存在着违约金。

一、劳务违约约定合同有违约金吗?

存在违约金的。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方其实我们应当按照合同约定给付违约金。

根据《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，其实我们应当赔偿损失。

当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

二、劳务合同与劳动合同的区别

1、主体资格不同。

2、主体性质及其关系不同。

3、用人单位的义务不同。

4、适用的法律不同。

5、违反合同产生的法律责任不同。

6、纠纷的处理方式不同。

三、劳动合同违约金上限是多少?

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金，根据法律规定：劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

没有具体数额的涉及，数额其实可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。其实可以参照关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失，数额不其实我们应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。

因为双方是劳务关系，那么它是不适用我国的《劳动法》相调整的，所以它是采取我国的《民法典》进行调整的，那么在双方的劳务关系中，肯定是要签订一份劳务合同，如果是违反了劳务合同，就必须要承担违约金。如果双方达成了其他的约定，也其实可以按照约定来承担违约责任。

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