导读：我国劳动法规规定，员工工作两个月后辞职是否违约依实际情况而定。若劳动合同有明确服务期规定且未达期限离职，可能构成违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

长期工干两个月辞职算违约吗

导读：我国劳动法规规定，员工工作两个月后辞职是否违约依实际情况而定。若劳动合同有明确服务期规定且未达期限离职，可能构成违约；无特别条款时，提前30天书面申请可终止合同，试用期提前72小时告知即可。若突然离职，公司需证明受损及因果关系才可能要求赔偿。无特别约定且无损失，通常不算违法。

一、长期工干两个月辞职算违约吗

在我们国家的劳动法规中，员工若长时间工作两个月后提出辞职，是否构成违约需根据实际情况判断。若是在与雇主签署的劳动合同中有明确的服务期规定并且员工尚未达到服务期限时选择离开，这可能会被视为违约行为。然而，如无这样的特别条款限制，劳动者只需提前30天向单位递交书面申请便可终止合同。试用期内更是只需提前72小时告知即可。倘若您决定留下但却未经事先通知突然离开，家庭可能需要承受来自公司的赔偿要求。当然，公司需要证明它确实受到了损害以及此损害和您未提前通知离去之间确实存在相关性。总的来说，若没有特别约定同时也并未带来任何损失，通常并不算作违法。

二、长期工干俩月辞职需承担法律责任吗

一般情况下，长期工干俩月辞职无需承担法律责任。按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

只要劳动者依此履行了通知义务，就符合法定解除程序，无需承担额外法律责任。但如果存在特殊情况，比如劳动者与用人单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满，无正当理由辞职则可能构成违约，需按协议约定承担违约责任，如支付违约金。此外，若辞职过程中违反保密协议或竞业限制约定，给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。总之，依法定程序辞职通常无责，违反特殊约定则可能担责。

三、长期工干两月辞职需承担法律责任吗

一般情况下，若符合法定程序，长期工干两个月辞职无需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。只要履行了上述通知义务，劳动者离职是行使合法的解除权，不构成违约，无需承担法律责任。

但如果劳动者未按规定提前通知，给用人单位造成实际损失的，比如导致工作交接不畅，业务中断产生经济损失等，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。此外，若劳动者与单位签有服务期协议，且尚未履行完毕，擅自离职可能需按协议支付违约金。

当探讨长期工干两个月辞职算违约吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。比如，即便认定辞职不算违约，那在这两个月工作期间应得的工资如何结算，公司是否可能以各种理由克扣？还有，若辞职过程中公司不配合办理离职手续该怎么办。这些情况在实际职场中都颇为常见。要是你正面临长期工干两个月辞职的状况，对上述这些后续问题或其他相关事宜存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

干了两个月被辞退有什么补偿

干了两个月被辞退的补偿是：其实可以获得0.5个月工资的经济补偿金，如果没有在一个月之内签署合同的，还需要支付两倍的工资作为补偿。双方其实可以就这部分赔偿的金额进行协商，协商不一致的其实可以寻求劳动仲裁中心的协助。

一、干了两个月被辞退有什么补偿?

干了两个月被辞退的补偿是：其实可以获得0.5个月工资的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同的法律特征是什么?

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，其实可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、劳动合同解除的合法程序是什么?

1制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书其实我们应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2其实我们应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

3在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4用人单位依照法律有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

长期工干两个月辞职算违约吗相关拓展阅读

干了两个月被辞退有什么补偿

... 导读：我国劳动法规规定，员工工作两个月后辞职是否违约依实际情况而定。若劳动合同有明确服务期规定且未达期限离职，可能构成违约；无特别条款时，提前30天书面申请可终...更多长期工干两个月辞职算违约吗。