导读：合法情况下单方终止劳动合同可不担责，如用人单位未按规定提供劳动保护、未足额发工资、未依法缴纳社保等。但违背服务期或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者单方面终止合同如何赔偿

导读：合法情况下单方终止劳动合同可不担责，如用人单位未按规定提供劳动保护、未足额发工资、未依法缴纳社保等。但违背服务期或竞业限制协议需支付违约金。未经通知擅自离职致公司损失，公司有权索赔。赔偿与否及金额大小，要依据实际情况和相关证据综合考量。

一、劳动者单方面终止合同如何赔偿

若您在合法情况下决定单方终止劳动合同，便可不承担任何责任。例如，假如用人单位未能依照合同规定提供劳动保护或劳动条件，未按时足额发放工资，未依法为您缴纳社会保险费等，这种情况下您解除合同将无须赔付，但是请注意，如有违背服务期或竞业限制协议规定的行为，务必依照约定向用人单位支付相应违约金。倘若您未经事先通知就擅自离职并对公司造成了损失，公司有权要求您进行赔偿。总的来说，赔偿与否以及金额大小，都需要根据实际情况和相关证据来综合考虑。

二、劳动者单方解约后工资该如何结算

劳动者单方解约后，工资结算应遵循以下规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，在此合法解约情形下，用人单位应按其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，足额结算工资。

若劳动者违法解约，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任，但这并不影响用人单位支付其正常工作期间的工资。不过，用人单位主张损失赔偿需有明确证据证明损失的存在及具体数额。总之，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者解约后的工资。

三、劳动者单方面解约需承担哪些法律责任

劳动者单方面解约需承担的法律责任，需分不同情况。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），此为合法解除，一般无需承担法律责任。

但要是劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如未提前通知等，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。这些损失可能包括生产经营的直接经济损失，如订单延误的损失；还有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前解约，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，若涉及竞业限制条款，劳动者违反的话，也要按照约定向用人单位支付违约金。

当探讨劳动者单方面终止合同如何赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如，若劳动者是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等原因而单方面终止合同，除了能获得相应赔偿，还可能涉及经济补偿金的计算方式。而且，若劳动者违反法定程序或约定擅自单方面终止合同，给用人单位造成损失，该如何界定赔偿范围也很关键。要是您在劳动者单方面终止合同赔偿的具体标准、经济补偿金核算以及损失赔偿界定等方面有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

终止劳动关系指哪方面被终止

（1用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动 关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。（2过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。

在大部分人的认知中，终止劳动合同就是自己离职或者被公司开除两种情况，在离职手续办理结束后，劳动关系自然就终止了。但是实际生活中，终止劳动关系并不仅仅只有这两种情形，到底终止劳动关系指哪方面被终止？下面小编为大家解答。

一、终止劳动关系指哪方面被终止

（1用工双方合意解除

劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动 关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

（2过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳 动合同，用人单位其实我们应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

（3经 济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位瀕临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的, 被裁员人员即与企业解除劳动关系。

（4劳动者主动提出解除劳动合 同导致劳动关系的解除。《劳动合同法》规定，劳动提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3曰通 知用人单位，其实可以解除劳动合同。在用人单位未按照劳动合同支付劳动 报酬或者提供劳动条件等情形下，劳动者通知用人单位即可辞职。如果用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者其实可以 立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

（5劳动合同终止导 致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

二、终止劳动合同与解除劳动合同的区别

其区别如下： 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

终止劳动合同指的是因为劳动者死亡、劳动者要享受养老保险待遇或者用人单位解散、被宣告破产、吊销营业执照等原因，劳动合同终止的行为。只要劳动合同自动终止，劳动关系也就随之终止了。

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