导读：签署空白劳动合同不符合法律规定，不具完全效力。我国法律规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

厂里签空白劳动合同算合同吗

导读：签署空白劳动合同不符合法律规定，不具完全效力。我国法律规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社保等必要条款。签空白合同关键条款无法界定，权益受侵时难维权。劳动者有权要求用人单位补全合同或拒签，若引发争议，可搜集证据通过劳动仲裁等法律手段维权。

一、厂里签空白劳动合同算合同吗

在签署空白劳动合同时，这并不符合现行的法律规定，因此其并未被认可为具有完全效力的劳动合同。根据我国法律的相关规定，劳动合同理应包含法律明文规定的必要条款，诸如签约主体方面的用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人信息；以及作为另一方当事人的劳动者的具体信息，包括其姓名、住址以及有效的身份证号码。此外，劳动合同还需要注明合同期限，工作内容及其所在场所、工作时间与休息休假的安排，合同中应详细说明劳动者应得的劳动报酬及其应该承担的社会保险费用，还有必须明确的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护等重要事项。然而，如果我们签署的是一份空白合同，那么这些关键性的条款将无法得到明确的界定，从而使得我们在面临自身权益受到侵害时，缺乏明确的法律依据来维护自己的利益。因此，劳动者有权利要求用人单位对合同内容进行补充完整，或者选择拒绝签署这样的空白合同。倘若因为这类问题而引发了争议，劳动者其实可以搜集相关的证据材料，通过向劳动仲裁机构提起诉讼等法律手段，以维护自己的合法权益不受侵犯。

二、签空白劳动合同有哪些法律风险

签空白劳动合同存在诸多法律风险：

首先，合同内容易被用人单位随意填写，可能违背劳动者真实意愿，比如在工资、工作地点、工作时间等关键条款上设置不利于劳动者的内容。一旦发生劳动纠纷，劳动者难以举证证明双方最初的约定，维权困难。

其次，依据《劳动合同法》，劳动合同其实我们应当具备工作内容、劳动报酬等必备条款。空白合同可能因缺乏关键条款而被认定为无效或部分无效合同。若合同无效，劳动者的权益将得不到有效保障，如无法按预期获得劳动报酬、享受福利待遇等。

再者，签空白合同也可能被认定为劳动者对用人单位后续填写内容的默认，这对劳动者极为不利。因此，劳动者应拒绝签署空白劳动合同，确保合同条款明确、完整后再签字，以维护自身合法权益。

三、签空白劳动合同会面临哪些法律后果

签空白劳动合同存在诸多不利法律后果。

从劳动者角度看，用人单位可能在空白处随意填写不利于劳动者的内容，如降低工资标准、延长工作时间等，损害劳动者权益。一旦发生劳动纠纷，由于合同内容不确定，劳动者在主张权益时会面临举证困难，增加维权难度。

从用人单位角度，根据《劳动合同法》规定，劳动合同其实我们应当具备工作内容、劳动报酬等必备条款。签空白合同不符合法律规定，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。并且在劳动纠纷中，用人单位可能因该行为处于不利地位，若劳动者有合理主张，法院或仲裁机构可能倾向支持劳动者。总之，无论是劳动者还是用人单位，签空白劳动合同都蕴含较大法律风险，应严格按照法律规定签订完整、明确的劳动合同。

当我们探讨厂里签空白劳动合同算合同吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。即便签的空白劳动合同被认定为有效，后续也可能出现诸多问题。比如，空白处被随意填写对劳动者不利的条款，导致劳动报酬、工作时间、工作地点等关键权益无法保障。而且，一旦发生劳动纠纷，由于合同内容的不确定性，劳动者在维权时会面临很大阻碍。要是你对签空白劳动合同后该如何维护自身权益、合同条款被随意更改后该怎么办等问题感到迷茫，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工厂让签空白劳动合同是否合法

工厂让签空白劳动合同是不合法的。因为空白的劳动合同是不包括有一些必备的条款，而根据我们国家《劳动合同法》当中明确的要求，劳动合同当中必须要包含有劳动报酬，劳动保护条件等相关条款。

一、工厂让签空白劳动合同是否合法?

工厂让签空白劳动合同是不合法的。然后劳动合同当中必须要包含一些必备的条款，不能够是属于空白的。劳动合同的补充协议有效，在双方自愿且符合《劳动法》要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都其实可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

《民法典》第五百一十条 【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，其实可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

二、劳动合同补充协议书内容是什么?

甲方： 简称甲方

乙方： 身份证号码： 简称乙方

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同合同编号： 的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：

协议前提：

1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。

2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。

工作内容及工作地点：

甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方其实我们应当服从。

1、甲方根据工作需要，其实可以临时期限不超过3个月调整乙方的工作岗位，乙方其实我们应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。

2、甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方其实可以调整乙方的工作岗位，乙方其实我们应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。

工作时间

双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。

教育培训：

甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

在当前社会，现在很多的人签订劳动合同额的时候，由于是用人单位所提供的一些格式文本，所以没有仔细的阅读就会导致自己的权益受到侵害，因此提醒注意的就是劳动合同签订之前必须要仔细生产劳动合同内容，如果是属于空白劳动合同的话，千万不能鉴定。

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