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工厂九级工伤赔偿多少钱

导读：九级工伤赔偿金额需综合多方面因素确定。主要赔偿项目有9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗和伤残就业补助金（标准由省级政府规定）。工伤治疗期间相关费用若单位已付需扣除，停工留薪期工资福利不变。赔偿数额依工资、政策、医疗花费等计算，要保存好相关证据。

一、工厂九级工伤赔偿多少钱

九级工伤的赔偿金额那可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。一般来讲，这里面主要包含这么几个方面：有一次性伤残补助金，这个金额是9个月的本人工资。等解除或者终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两者的标准是由所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

除了这些，在工伤治疗期间产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费以及交通食宿费之类的，如果单位已经给支付了，那在最后的赔偿中就得扣除掉。而且，在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇是不会变的，这一点可得记住。

具体到赔偿数额，那可就不好说了，得根据你的工资水平、当地的相关政策以及实际的医疗花费等等这些情况来综合计算。所以，大家一定要好好保存好相关的证据，这样才能更准确地核算出赔偿金额，可别把自己的权益给弄丢。

二、工厂九级工伤赔偿的流程是怎样的

工厂九级工伤赔偿流程如下：

首先是认定环节，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；如单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，需准备工伤认定决定书等材料。委员会会根据标准作出九级等伤残等级鉴定结论。

最后是赔偿，根据鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定，享受相应待遇，如一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）等。与单位就赔偿协商一致后可获得赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工厂九级工伤赔偿程序是怎样的

九级工伤赔偿程序如下：

首先，确认劳动关系。若双方对劳动关系有争议，需通过劳动仲裁确定，这是后续索赔基础。

其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

再者，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会根据标准评定伤残等级。

最后，索赔。依据鉴定结果，可主张多项赔偿，如一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。

当探讨工厂九级工伤赔偿多少钱时，这里面有着诸多门道。九级工伤赔偿不仅包含一次性伤残补助金等基础赔偿项目，具体数额与本人工资等挂钩。除此之外，还可能涉及到停工留薪期工资待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些在不同地区会有不同规定。而且，后续若因工伤复发产生治疗费用等也有相应处理方式。要是你对工厂九级工伤赔偿的具体计算方式、不同赔偿项目的获取条件等还有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

我国工厂工伤九级怎么赔偿

工伤九级赔偿包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，住院伙食补助费、交通、食宿费，停工留薪期工资等，若是依旧不知道工厂工伤九级怎么赔偿其实可以选择继续阅读此文。

一、我国工厂工伤九级怎么赔偿

九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准;另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿项目包括哪些?

1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

8、一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

三、工伤的认定程序是什么

工伤的认定程序如下：

1、申请。单位其实我们应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料;

2、调查。接受申请后劳动保障部门其实我们应当对事故

九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。以上就是关于工厂工伤九级怎么赔偿的相关介绍。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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