导读：工伤十级赔偿涵盖多方面。有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动合同时，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

昆山工伤十级大概赔多少钱

导读：工伤十级赔偿涵盖多方面。有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动合同时，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准因地区而异，如昆山需参照当地规定。工伤治疗期间的多项费用由用人单位或工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变。赔偿数额综合各项计算，大致在数万元到十几万元，依实际情况确定。

一、昆山工伤十级大概赔多少钱

工伤十级的赔偿，主要涵盖这么几个方面。其中，有一个一次性伤残补助金，那可是7个月的本人工资。当解除或者终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，因为各个地区的政策不一样，所以会有所差别。

就拿昆山来说，这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，得参照当地的规定来。除了这些，在工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费，还有交通费之类的费用，也都得由用人单位或者工伤保险基金来支付。要是因为工伤导致了停工留薪，那原来的工资福利待遇可不能变，得一直保持着。总的来看，赔偿的数额得把各项具体的费用都综合起来算，一般来说，大概就在数万元到十几万元这个范围，具体的数额得根据实际情况来确定。

二、昆山工伤十级赔偿的流程是怎样的

昆山工伤十级赔偿流程如下：

首先，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，核算并获取赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项标准由江苏省规定）等。确定赔偿数额后，若单位有缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由单位支付。可通过协商或劳动仲裁获取赔偿。

三、昆山工伤十级赔偿的法律依据是什么

昆山工伤十级赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》及江苏省相关实施办法。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

江苏省对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有明确规定。以2023年标准为例，一次性工伤医疗补助金根据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级伤残的基准标准为3万元；一次性伤残就业补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为1.5个月。具体赔偿需结合实际情况依法核算。

当探讨昆山工伤十级大概赔多少钱时，这里面的门道可不少。除了基本赔偿金额，还涉及一些紧密相关的问题。比如赔偿的具体构成，不仅包含一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，每项的计算标准都有其法律依据。而且，停工留薪期的工资待遇在这期间也至关重要，这部分该如何准确核算呢。若你对昆山工伤十级赔偿的具体计算方式、各项赔偿的支付主体，或者在申请赔偿过程中遇到难题，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

昆山市十级工伤赔偿少了怎么办

工伤赔偿数额少了的情况下其实可以到行政主管部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决有争议的，还其实可以在规定的时间内向法院起诉。不过，大多数的工伤赔偿是由社保机构承担的，如果对社保部门支付的赔偿数额有争议，其实可以申请行政复议。

一、昆山市十级工伤赔偿少了怎么办?

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、如果对仲裁结果有争议，其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、工伤赔偿争议申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人身份证明及复印件。

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

4、被申请人工商注册信息资料。

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

三、昆山市十级工伤赔偿争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

事实上，只要有工伤保险，社保机构肯定是严格按照国家法律制度支付工伤赔偿金的，不会存在故意少支付工伤赔偿的这种情况，没有买工伤保险的，有可能用人单位支付的工伤赔偿金会少于国家规定的标准，员工其实可以根据具体情况在法律允许的范围内处理工伤赔偿争议。

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