导读：工伤认定中，即使受伤员工被判定主责，一般也能获赔偿，工伤赔偿遵循无过错责任原则，满足工作时间、场所因工作受事故伤害...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主责工伤可以赔偿吗

导读：工伤认定中，即使受伤员工被判定主责，一般也能获赔偿，工伤赔偿遵循无过错责任原则，满足工作时间、场所因工作受事故伤害等条件即可享受待遇。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，数额依伤残等级、工资水平等确定。工伤认定和赔偿程序不简单，我们的建议及时收集证据按法定程序申请，以免耽误权益。

一、主责工伤其实可以赔偿吗

在工伤认定这件事儿上，你得知道，哪怕受伤的员工被判定为主责，一般情况下也是能够拿到赔偿的。

工伤赔偿，那可是遵循无过错责任原则，意思就是可不会因为劳动者有没有过错就不赔。只要满足工伤认定的那些条件就行，比如说在工作的那个时间点，在工作的那个场所里，因为工作的缘故而遭受到了事故伤害啥的，那肯定就应该享受到工伤的待遇。

具体的赔偿项目那可是不少，有医疗费，就是受伤治疗花的钱；还有停工留薪期工资，就是员工受伤不能上班期间的工资；另外还有一次性伤残补助金。要是经过劳动能力鉴定后，构成了伤残等级，那还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，赔偿的具体数额可不能一概而论，得根据伤残的等级、工资的水平等等这些因素来确定。

在这里，大家一定要注意，工伤认定和赔偿的程序可不算简单，所以，我们的建议大家赶紧去收集相关的证据，然后按照法定的程序去申请工伤认定和赔偿，可别耽误了自己的权益。

二、主责工伤赔偿的标准是怎样的

在工伤赔偿中，不存在“主责”影响赔偿标准的情况。只要认定为工伤，职工即可依法享受工伤保险待遇。

工伤赔偿项目及标准主要如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付一定比例本人工资作为伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为不同月数的本人工资。

5.生活护理费：经评定生活不能自理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

三、主责工伤赔偿标准是怎样规定的

在工伤赔偿中，不存在“主责”影响赔偿标准的情况。只要认定为工伤，职工就依法享受工伤保险待遇。

赔偿项目及标准主要如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴等（构成伤残）：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级享受对应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；1-4级伤残还有伤残津贴等。

生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

在探讨主责工伤其实可以赔偿吗这一问题后，我们还需了解一些紧密相关的要点。当被认定为主责工伤时，赔偿范围不仅包括常见的医疗费用、停工留薪期工资等。同时，伤残津贴的支付标准与工伤等级紧密相连，不同等级有着不同的计算方式。此外，后续的康复费用、辅助器具配置费用等在符合规定的情况下也能获得赔偿。要是你对主责工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算方式等还有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。

雇主责任险是否赔偿工伤

雇主责任险主要补偿人身伤亡，不包括工伤保障，由《工伤保险条例》规定。家庭服务行业中，雇主常要求保姆照看子女或其他亲属，部分雇主为规避风险会购买保险产品。但需注意，雇主责任险不涵盖工伤事故。

一、雇主责任险是否赔偿工伤

依照我国相关法律法规，雇主责任险通常针对的补偿范围只包含因人身伤亡所导致的赔偿事项，而不涉及到工伤等方面的保障。众所周知，后者明确划分为由《工伤保险条例》所具体规定并进行调统筹操控的领域。特别指出的是，家庭服务行业中的雇佣行为尤为频繁，如雇主要求保姆照看其子女或其他亲属等情况；

同时，也存在着部分富有前瞻性的雇主为了规避潜在的风险，特意为其雇员选购合适的保险产品。

然而需要注意的是，尽管雇主责任险对人身伤害方面的赔偿力度较大，但其中并不包括工伤导致的意外事故。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、雇主责任险对劳务合同有效吗

对于劳务合同而言，雇主责任保险具备法律效力。

劳务服务提供者得以自主选择购买此类保险，作为其所法定之用人单位的附加责任保护措施。

该种保险可于各大保险机构处定制办理。

须强调，雇主责任险为自发性投保产品，仅当聘用人员与用人单位之间存在派遣协议而非正式的劳动合同时，方能凸显其实际价值所在。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者其实我们应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议其实我们应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位其实我们应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“雇主责任险是否赔偿工伤”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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