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工伤能以人身伤害起诉吗

导读：工伤一般不归人身伤害诉讼管辖，而归劳动法律关系调整，按《工伤保险条例》等法规处理，认定有法定程序和标准，认定后依工伤赔偿规定赔偿。但特殊场合，如用人单位未缴工伤保险且拒付费用，符合条件的劳动者可按人身损害赔偿主张权利，不过要综合多因素考量，不能随意将工伤与人身伤害等同起诉，应视具体情况处理。

一、工伤能以人身伤害起诉吗

通常来讲，工伤这事儿可不能随便拿人身伤害去起诉。工伤，它是归劳动法律关系管的，得按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来处理。

工伤的认定那可是有明确的法定程序和标准的。要是已经被认定成工伤，那赔偿主要就得依据工伤赔偿的规定来。

不过，在一些特殊的场合，就像用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，还拒绝按照工伤赔偿标准给相关费用。要是劳动者符合一定条件，那是其实可以按照人身损害赔偿的相关法律规定去主张自己的权利的。但这种情况可没那么简单，得综合好多因素来考虑，比如说事故到底是个啥样的情形，用人单位到底有哪些过错之类的。

总之，可不能随随便便就把工伤和人身伤害画等号，然后就去起诉，得根据具体情况来好好处理。

二、工伤起诉和人身伤害赔偿标准一样吗

工伤起诉与人身伤害赔偿标准不一样。

在工伤方面，其认定需遵循《工伤保险条例》，由劳动行政部门负责认定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，赔偿标准通常按照本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定，旨在保障劳动者因工作受伤后的权益恢复。

人身伤害赔偿一般依据《民法典》侵权责任编等相关法律。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿标准综合考虑过错程度、实际损失等因素，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入等计算。

总之，两者在认定程序、赔偿项目及计算标准等多方面存在差异。在实际操作中，需准确区分并依据相应法律规定主张权益。

三、工伤申请赔偿的法律流程是怎样的

工伤申请赔偿一般有以下流程：

首先是认定环节。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

最后是赔偿。根据鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向社保经办机构申领赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。

当探讨工伤能以人身伤害起诉吗这一问题时，我们有必要进一步深入了解相关要点。工伤与一般人身伤害在法律适用、赔偿标准等方面存在诸多差异。即便确定工伤不能以人身伤害起诉，可还有许多后续问题值得关注，例如工伤认定的具体流程是什么，不同情形下如何争取最大权益。还有，若工伤认定不通过，又该采取何种法律途径来保障自身利益。要是你对工伤能以人身伤害起诉吗及这些拓展问题存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤事故能不能以人身伤害起诉

工伤事故一般不适用人身伤害诉讼。但员工因工伤导致身体伤害，可同时要求侵权第三方承担人身损害赔偿和工伤赔偿。两者不冲突，实施者承担人身赔偿，公司和社会保障机构按《工伤保险条例》处理工伤赔偿。员工或其近亲有权向最高人民法院申请索赔，要求雇主承担民事赔偿责任，需准确理解和运用法律条款。

一、工伤事故能不能以人身伤害起诉

一般情况下，工伤事件是不被允许按照人身损害形式进行起诉的。

但是，如果劳动者因受到工伤事故而导致身体伤害时，这个问题则需要从两个层面来加以考虑。

首先，作为侵权行为标的物的受害者，员工其实可以选择同时要求侵害他权益的第三方承担人身损害赔偿以及本应得到的工伤赔偿这两项法律责任；

其次，这两种法律责任并不会产生相互抵触的情形，只是在具体落实过程中可能会有所不同。

人身损害赔偿将由实施侵权行为的责任人承担；而工伤赔偿部分，公司与社会保障机构将会根据《工伤保险条例》中的相关条款进行处理。

此外，依法应该参加工伤保险统筹的雇主单位的员工，如果因为工伤事故而遭受到人身损害，员工及其近亲都有权向最高人民法院申请索赔，要求雇主单位承担相应的民事赔偿责任。

在此过程中，我们其实我们应当准确理解并运用各项法律条款。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、工伤事故能追加协同作业者责任吗

依据我国相关法律的规定，工伤是指劳动者在工作过程中造成人身损害的情形，出现工伤时其实可以申请工伤认定，从而获得一定的赔偿。工伤事故是指劳动者在工作中发生意外造成人身损害或者职业病等的情形，发生工伤事故后，用人单位应该要为申请工伤认定的，以免错过申请时间。工伤事故能不能追回协同作业者责任，要依据具体情况而定，如果协同作业者为第三人，并且存在重大过错的，其实可以追究协同作业者责任。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤事故能不能以人身伤害起诉”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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