导读：未签订合同的工人受伤，赔偿责任主体一般是用人单位。自用工起双方建立劳动关系，工作时间、场所因工作受伤应认定为工伤，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工人没有签合同受伤了由谁赔偿

导读：未签订合同的工人受伤，赔偿责任主体一般是用人单位。自用工起双方建立劳动关系，工作时间、场所因工作受伤应认定为工伤，即便未签合同，能证明事实劳动关系，单位就得负责工伤赔偿。工人应尽快申请工伤认定，若单位未在规定期限申请，职工、近亲属或工会1年内可向相关部门提出申请，维护自身权益。

一、工人没有签合同受伤了由谁赔偿

要是没签订合同的工人受了伤，那承担赔偿责任的主体一般就是用人单位。咱国家的劳动法律法规规定得很清楚，用人单位从开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系。

要是工人在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因遭受到了事故伤害，那肯定就得认定为工伤。就算没签劳动合同也没关系，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系，用人单位就得负责工伤赔偿的事儿。这里面包括给工人支付医疗费、护理费，还有停工留薪期的工资，要是有伤残的话，还得给伤残补助金。

所以，工人得赶紧去申请工伤认定。要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内，都其实可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提出工伤认定申请。这可是工人维护自己合法权益的重要一步，可不能耽误。

二、未签合同工人受伤赔偿程序是怎样的

首先，确认劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

其次，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工人或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。社会保险行政部门受理后，一般在60日内作出工伤认定决定。

再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会在60日内作出鉴定结论。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、未签合同工人受伤赔偿标准是怎样的

即使未签合同，工人因工作受伤也能获赔。首先确定双方存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

赔偿项目主要有：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理且需护理的，按护理等级支付相应费用。

4.伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按等级支付，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

5.医疗补助金和就业补助金：解除劳动关系时，按当地规定标准支付。

工人应及时申请工伤认定（一般自事故伤害发生之日起1年内），再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果主张赔偿。

当探讨工人没有签合同受伤了由谁赔偿这一问题时，后续还有一些关键要点需要关注。即便没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，受伤赔偿责任认定就有迹可循。然而实际中，确定赔偿主体后，赔偿范围和标准又是新挑战，比如医疗费用、误工费、伤残补助金等该如何计算。另外，若单位拒绝赔偿，工人该通过哪些合法途径维权。要是你对这些与工人没签合同受伤赔偿相关的问题仍有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤认定请求由谁受理

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤认定请求由谁受理进行了解答，希望能解答您的问题。

1、工伤认定请求社会保险行政部门受理。

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实。

用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

职员若是在工作时间、工作场所受伤后，想要享受工伤待遇，那么需要进行工伤认定。工伤认定请求被受理，相关部门需要按照工伤认定的标准进行认定。若是受伤职员的劳动能力受到了影响，那么劳动能力鉴定机构，也需要按照标准进行鉴定。

对于工伤认定请求由谁受理的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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