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报工伤需要鉴定伤残吗

导读：报工伤不一定要做伤残鉴定。工伤认定是确定是否为工伤的程序，伤残鉴定用于评定工伤职工伤残等级，确定赔偿待遇。工伤职工治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时应做伤残鉴定，伤情轻不影响劳动能力则可能无需做。伤残鉴定结果与工伤保险待遇、赔偿金额密切相关，工伤职工要依实际情况决定是否做鉴定。

一、报工伤需要鉴定伤残吗

咱得知道，报工伤这事儿，不一定非得去做伤残鉴定哟。工伤认定，那可是确定到底是不是工伤的一个程序，就像是给工伤来个“身份确认”。而伤残鉴定，主要是用来评定工伤职工的伤残等级，通过这个能确定该给人家多少赔偿待遇。

要是工伤职工经过治疗之后，伤情变得相对稳定，而且还存在残疾，对劳动能力也有影响了，那这时候就应该去做劳动能力鉴定，也就是咱们说的伤残鉴定。不过，如果工伤职工的伤情比较轻，还没到影响劳动能力的那个程度，那可能就没必要去做伤残鉴定。

这伤残鉴定的结果那可是很重要，跟工伤保险待遇的计算还有赔偿金额都有密切关系。一般来讲，伤残等级越高，那能赔偿的项目就越多，赔偿的金额也可能就越大。就好像伤残等级是个小标尺，刻度越高，得到的赔偿就越多。所以，工伤职工得根据自己的实际情况来决定要不要去做伤残鉴定，可别弄错。

二、报工伤后赔偿标准怎样依据伤残确定

工伤赔偿标准依伤残等级确定，不同等级有不同对应标准：

1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；并按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

2.五级、六级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发放伤残津贴，五级70%本人工资，六级60%。经职工本人提出，可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.七级至十级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、报工伤后赔偿标准如何确定

工伤赔偿标准需依据不同项目及工伤认定等级确定。

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊可延长。

伤残津贴：评定伤残等级后有相应津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，从工伤保险基金支付。

生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。具体以当地规定为准。

当探讨报工伤需要鉴定伤残吗这一问题时，其实后续还有不少要点。报工伤后，若涉及劳动能力的影响，伤残鉴定十分关键，它不仅关乎工伤职工能获得的赔偿额度，也关系到其后续的工作安排和生活保障。而且，伤残鉴定的结果还会对工伤职工的康复治疗计划产生影响。不同等级的伤残意味着不同程度的身体损伤，对应着不同的补偿标准与后续保障措施。要是你对报工伤后伤残鉴定的具体流程、鉴定时间节点以及鉴定结果对赔偿的具体影响等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

如何申报工伤伤残鉴定

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何申报工伤伤残鉴定,工伤达不到伤残级别，会怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、如何申报工伤伤残鉴定

劳动者因工伤造成伤残的，其实可以在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤达不到伤残级别，会怎么处理

从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。

关于工伤待遇，具体情况如下：

1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。

若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。

一旦发生公司方面有着这种行动的，我们的建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就其实可以走诉讼程序处理了。

2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。

因此，按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，我们的建议还是其实可以及时用劳动纠纷解决办法处理。

其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人其实可以申请再次鉴定。

对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

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