导读：劳动能力鉴定达10级可享多项权益赔偿：有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同到期或主动解约，可获一次性工伤医...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动鉴定10级权益赔偿有哪些

导读：劳动能力鉴定达10级可享多项权益赔偿：有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同到期或主动解约，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准依地区而定。停工留薪期工资福利不变，单位支付。符合规定的治疗、康复等费用由工伤保险基金出。单位未缴工伤保险，上述费用由其承担。

一、劳动鉴定10级权益赔偿有哪些

咱要是劳动能力鉴定能达到10级，那能享有的权益赔偿大概是这样的。

首先，有一次性伤残补助金，这个，差不多是7个月咱自己的工资。要是劳动合同到期了，或者咱自己主动提出要解除劳动合同，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，得看所在的地区规定是啥样的。

还有，在停工留薪期那段时间里，咱原来的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。

另外，治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用，还有住院期间的伙食补助费之类的，只要是符合规定的，都能由工伤保险基金来出这笔钱。

要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那上面说的这些费用可就都得由用人单位自己承担。就比如说，咱因为工伤需要治疗、康复，还有在住院期间的各种费用，要是单位没给交保险，那这些钱就得他们自己掏腰包。所以，大家一定要注意自己的权益，要是遇到劳动能力鉴定相关的事情，可别懵圈，要清楚自己该享有的权利。

二、劳动鉴定10级后工伤待遇如何落实

劳动鉴定为10级工伤后，工伤待遇主要从以下方面落实：

工伤保险基金支付：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省级政府规定。

此外，治疗工伤期间的工资福利、停工留薪期内的护理等也由用人单位负责。你应及时向用人单位和社保部门申请，准备好相关材料，依规落实待遇。

三、劳动鉴定10级后能获哪些工伤待遇

根据《工伤保险条例》，劳动鉴定为10级工伤后，可获得以下待遇：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

当探讨劳动鉴定10级权益赔偿有哪些时，我们要知道这不仅涉及一次性伤残补助金等常规赔偿项目。实际上，除了这些，还有停工留薪期工资福利待遇不变的权益，在停工留薪期内，劳动者能按正常出勤获取工资。而且，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些权益赔偿的计算和获取流程较为复杂。要是你对劳动鉴定10级权益赔偿的具体标准、计算方式，或者申请流程存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤劳动能力鉴定10级怎么赔

工伤劳动能力鉴定10级一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。若是依旧不知道工伤劳动能力鉴定10级怎么赔其实可以选择继续阅读此文。

一、工伤劳动能力鉴定10级怎么赔

工伤十级赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资;停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;其他。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、处理工伤纠纷需要遵守哪些原则?

1、合法原则，首先，工伤保险争议处理的内容必须合法，承担工伤保险争议处理职能的机构或人员，必须以事实为根据，以法律为准绳，正确认定是否属于工伤以及应享受怎样的工伤待遇，从而维护法律的尊严。其次，工伤保险争议处理的程序必须合法，即处理机构如何组成、处理工作如何进行，都必须遵循法律、法规的规定。

2、公正原则，工伤保险争议的双方当事人都具有平等的法律地位，因此，争议处理机构在处理工伤保险争议时，必须秉公执法，一视同仁，公平、公正地处理工伤保险争议。

3、及时处理的原则，对工伤保险争议的及时处理，有利于使工伤职工得到及时救治，享受到工伤保险待遇，使工伤职工的生产能力以及正常生活得到保障，从而有利于维护工伤职工的合法权益。

三、工伤伤残鉴定赔偿由谁支付

工伤伤残鉴定赔偿由工伤保险基金和单位共同支付赔偿，但是若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。

法律依据：

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

四、工伤索赔时间限制是什么

工伤索赔时间限制如下：

1、单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动者在工作中受伤，经劳动仲裁委员会认定成工伤，然后劳动能力鉴定委员会鉴定确定工伤伤残等级的，以上就是关于工伤劳动能力鉴定10级怎么赔的相关介绍。本篇文章内容希望能为您提供帮助，如果还存在疑问的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮与专业律师进行沟通。

劳动鉴定10级权益赔偿有哪些相关拓展阅读

工伤劳动能力鉴定10级怎么赔

... 导读：劳动能力鉴定达10级可享多项权益赔偿：有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同到期或主动解约，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准依地区而定。停工...更多劳动鉴定10级权益赔偿有哪些。