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没有合同上班受伤了怎么赔偿

导读：没签合同上班受伤也能申请工伤赔偿。先凭借工资支付凭证、工作证等确定事实劳动关系，再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，如医疗费、护理费等。申请时效从事故伤害发生起1年，用人单位未按时提交，相关费用需其承担。

一、没有合同上班受伤了怎么赔偿

要是没签合同却在上班时受了伤，那照样其实可以去申请工伤赔偿。咱得先把事实劳动关系给确定下来，像其实可以凭借工资的支付凭证，还有工作证，以及考勤记录之类的东西，来证明自己是在那单位干活的。

接着，得赶紧把工伤认定申请交到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去。

等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定好。赔偿的项目那可不少，有医疗费，就是看病花的钱；还有护理费，照顾受伤的自己得花的钱；以及住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴。要是构成了伤残，那就更有一次性伤残补助金，这是对伤残的一种补偿；还有一次性工伤医疗补助金，方便后续治疗的费用；以及一次性伤残就业补助金，为以后就业做准备的钱。

这里得留意一下，工伤认定的申请时效一般是从事故伤害发生那天起算，1年之内都其实可以申请。要是用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇等相关费用，可都得由这个用人单位来承担。

二、无合同上班受伤认定工伤的流程是怎样

即使无劳动合同，认定工伤的流程如下：

首先，确认存在事实劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

其次，准备申请材料。包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、能证明劳动关系的材料等。

然后，提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内作出决定。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。

三、无合同上班受伤认定工伤有啥法律依据

即便没有签订劳动合同，上班受伤仍可认定工伤，有以下法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，其实我们应当认定为工伤。这表明认定工伤核心在于是否符合法定情形，而非有无劳动合同。

此外，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备工资支付凭证、工作证、考勤记录等情形，可认定双方存在事实劳动关系。只要能证明事实劳动关系存在，职工在符合工伤认定情形时，依然其实可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实，确属工伤的会予以认定。所以，无合同不影响工伤认定。

当探讨没有合同上班受伤了怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在确定赔偿之前，首先要进行工伤认定，即便没有劳动合同，通过收集工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系依然其实可以启动认定程序。此外，赔偿范围不仅包含医疗费、停工留薪期工资，还可能涉及伤残津贴等，具体要依据伤残等级而定。要是您对没有合同情况下工伤认定的流程、赔偿项目的计算方式等还有疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

上班计件受伤了算不算工伤

上班计件过程中受伤了算不算工伤的这个问题等申请过工伤认定以后才能确定，根据《工伤保险条例》对工伤认定标准的相关规定，如果是因为工作的原因受伤的，一般是其实可以享受到工伤待遇的，但是，在工作时间酗酒吸毒而受伤的，不能按照工伤处理。

一、上班计件受伤了算不算工伤?

上班计件受伤了算不算工伤这个问题要根据受伤的原因确定，符合法定条件的才算工伤。

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

二、怎么申请工伤认定?

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

对于职工来讲，就算本人受伤的原因跟工作是有关系的，但是在申请工伤待遇的过程中是必须以工伤认定结论书为准的，本人如果跟用人单位之间建立的是劳务关系的话也不算工伤，只有劳动关系才能申请工伤认定，是劳务关系的话，其实可以要求单位承担侵权赔偿责任。

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