导读：申请工伤评级需向劳动能力鉴定委员会提出，该委员会常设在设区的市级劳动保障行政部门。申请前要先完成工伤认定，多由用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤评级去哪个部门鉴定

导读：申请工伤评级需向劳动能力鉴定委员会提出，该委员会常设在设区的市级劳动保障行政部门。申请前要先完成工伤认定，多由用人单位所在地社会保险行政部门负责。被认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时可申请，申请需提交工伤认定决定书等材料，委员会依标准认真鉴定，给出合理评级，为后续事宜提供依据。

一、工伤评级去哪个部门鉴定

一般来说，申请工伤评级，那得向劳动能力鉴定委员会去提出。你知道不，这劳动能力鉴定委员会，通常是设立在设区的市级劳动保障行政部门里。

当你要申请工伤评级的时候，首先得把工伤认定这件事儿给完成。这工伤认定，大多是由用人单位所在地的社会保险行政部门来负责的。等你被认定为工伤，并且伤情也相对稳定，要是存在残疾，还影响劳动能力，这时候就其实可以去申请劳动能力鉴定。

申请的时候，得提交工伤认定决定书，还有医疗诊断证明之类的相关材料。那劳动能力鉴定委员会，就会依据相关的标准，对你的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行等级鉴定。他们会非常认真地去评估和鉴定，确保等级的准确性。这样，就能给你的工伤情况一个合理的评级，对你后续的相关事宜也能有个明确的依据。

二、工伤鉴定后赔偿标准法律是怎样规定的

工伤鉴定后赔偿标准因伤残等级而异：

一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

五级、六级伤残：一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留劳动关系时，由用人单位安排适当工作；难以安排的，六级按月发本人工资60%的伤残津贴。经职工提出可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤鉴定后赔偿标准是怎样确定的

工伤鉴定后赔偿标准按以下方式确定：

首先看伤残等级，共分一到十级。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，由工伤保险基金支付（一到四级）或用人单位支付（五、六级）。

一次性伤残补助金：一到十级分别按27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资支付。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在探讨工伤评级去哪个部门鉴定时，我们还需了解一些紧密相关的要点。工伤鉴定部门确定后，其鉴定流程至关重要，从准备材料到现场鉴定等一系列环节都需谨慎对待。而且，对鉴定结果若存在异议，也有相应的申诉途径。这关系到劳动者最终能获得的工伤赔偿权益。倘若你对工伤评级的鉴定部门选择、鉴定流程的具体操作，或是对可能出现的鉴定结果异议处理等方面有疑问，不要为此烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答，帮你明晰工伤评级鉴定的相关事宜。

伤残鉴定去哪个部门

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与伤残鉴定去哪个部门相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残，如果是工伤事故伤残的，可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十三条

工伤鉴定机构是统筹地区的社会保险行政部门，单位其实我们应当在三十日内依法向该行政部门提出申请；若单位不按规定提出申请的，则职工一方可在一年内依法向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到伤残鉴定去哪个部门的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

工伤评级去哪个部门鉴定相关拓展阅读

伤残鉴定去哪个部门

... 导读：申请工伤评级需向劳动能力鉴定委员会提出，该委员会常设在设区的市级劳动保障行政部门。申请前要先完成工伤认定，多由用人单位所在地社会保险行政部门负责。被认定工...更多工伤评级去哪个部门鉴定。