导读：在我国法律范畴，一般工伤保险待遇纠纷无需先仲裁。工伤认定后，对认定决定不满可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤赔偿时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险待遇是否应先行仲裁法律规定

导读：在我国法律范畴，一般工伤保险待遇纠纷无需先仲裁。工伤认定后，对认定决定不满可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤赔偿时，用人单位参保的，职工向工伤保险机构申请支付；未参保则由用人单位承担。若单位拒付，职工或其近亲属可起诉。总之，此类纠纷不能一概先仲裁，要依具体情况定程序。

一、工伤保险待遇是否应先行仲裁法律规定

在咱们国家的法律范畴里，一般情况下，工伤保险待遇方面的纠纷压根就没必要先去搞仲裁那一套。

当工伤认定这个事儿定下来之后，如果劳动者本人，或者是他们的近亲属，又或者是用人单位，对这个工伤认定的决定不太满意，那他们完全其实可以按照规定去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

说到工伤赔偿这块儿，如果用人单位已经参加了工伤保险，那工伤职工要是想要拿到工伤保险待遇，就应该向工伤保险机构去申请支付。可要是用人单位压根就没参加工伤保险，职工万一遇到工伤了，那这工伤保险待遇就得由用人单位来出。

要是用人单位就是死活不愿意支付工伤保险待遇，那工伤职工或者他们的近亲属可别犯愁，直接就其实可以把用人单位告到法院去，要求用人单位把该给的待遇都给支付。总而言之，工伤保险待遇方面的纠纷可不能一概而论地说就必须得先去仲裁，得根据具体情况来判断到底该怎么走程序。

二、工伤保险待遇先行仲裁有何具体依据

工伤保险待遇先行仲裁有明确法律依据。《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用一裁终局。工伤待遇争议若符合此标准，可先行仲裁，以提高解决效率，快速保障劳动者权益。

同时，根据《社会保险法》，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构再向用人单位追偿。这一规定也在一定程度上体现先行处理工伤待遇问题的必要性，促使纠纷通过仲裁等途径尽快解决，确保职工及时获得应有的救治和补偿。

三、工伤保险待遇先行仲裁有哪些流程

工伤保险待遇先行仲裁流程如下：

首先是申请阶段，申请人需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用清单等，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。

其次是受理环节，仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人；不符合的则会书面通知不予受理及理由。

然后进入审理阶段，仲裁委安排开庭时间，双方当事人需按时到庭。庭审中，先进行调查，双方举证、质证，之后进行辩论，最后陈述。仲裁员在此过程中查明事实。

最后是裁决阶段，仲裁委根据审理情况作出裁决，制作裁决书并送达双方当事人。对裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。

当探讨工伤保险待遇是否应先行仲裁法律规定时，与之紧密相关的还有不少要点。比如在确定需先行仲裁后，仲裁时效该如何计算，这直接关系到劳动者能否有效主张自身权益。另外，若对仲裁结果不满意，后续向法院提起诉讼的流程及相关注意事项又有哪些。这些都是在工伤保险待遇维权过程中容易遇到的问题。倘若你在工伤保险待遇先行仲裁的时效、后续诉讼等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益。

工伤保险待遇应否仲裁前置

当劳动者在对劳动争议后的处理结果不满后，其实可以向相关部门提出劳动仲裁，但是必须要在一定的期限内提出，否则将不会被受理。劳动仲裁是指由仲裁的相关负责人对当事人提出的争议进行处理。当然也会有出现一些仲裁无效的情况，已经在相关法律中也说明，那么针对工伤保险待遇应否仲裁前置等情况给大家介绍一下。

当劳动者在对劳动争议后的处理结果不满后，其实可以向相关部门提出劳动仲裁，但是必须要在一定的期限内提出，否则将不会被受理。劳动仲裁是指由仲裁的相关负责人对当事人提出的争议进行处理。当然也会有出现一些仲裁无效的情况，已经在相关法律中也说明，那么针对工伤保险待遇应否仲裁前置等情况给大家介绍一下。

一、两种程序的效力优先

作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。如果工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定的依据。但如果在工伤认定作出后，相对人对其中的劳动关系事实认定不服，又不提起行政诉讼，而是申请劳动仲裁，仲裁裁决恰好又作相反认定的，该裁决是否影响工伤认定决定的效力?

笔者认为，其实我们应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的，不利于行政稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡，为了更好地平衡，在工伤认定程序中应注意释明，告知相对人可对劳动关系申请仲裁，征求是否申请，若放弃申请或认定程序结束前仍未申请的，可认为相对人放弃申请仲裁权利，可由工伤认定部门进行事实认定或由工伤认定部门委托劳动仲裁机构出具意见书。对该工伤认定中的事实认定，相对人不得再申请劳动仲裁，只能提起行政诉讼。

二、工伤认定与劳动仲裁的管辖

《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。闽劳社文[2005]253号文件规定，在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第五条又规定：工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。因此，工伤认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，其实可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁;在相对人不申请仲裁时，可由工伤认定部门向所在劳动社会保障部门的仲裁机构委托出具意见书。

通过上述分析，笔者认为，工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门其实可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，其实可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。

工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础;工伤认定中当事人未申请仲裁的，应告知当事人有权申请仲裁，被受理后工伤认定中止，待裁决作出后恢复认定程序;如果在工伤认定中，当事人经告知后不申请仲裁的，可委托仲裁机构出具意见，之后当事人不得就劳动关系的存否再申请仲裁，也不得对该仲裁机构的意见提起民事诉讼。相对人不申请仲裁的，不影响工伤认定程序的进行，劳动关系仲裁并非工伤认定的前置程序。

我们如果发生了劳动争议，在对劳动争议的处理结果不满意时，其实可以向相关的部门提出劳动仲裁，所以大家在日常生活中，一定要依法争取自己的合法权益，在工作中也要签订正规的劳动合同，避免自己的权益受到伤害。

工伤保险待遇是否应先行仲裁法律规定相关拓展阅读

工伤保险待遇应否仲裁前置

... 导读：在我国法律范畴，一般工伤保险待遇纠纷无需先仲裁。工伤认定后，对认定决定不满可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤赔偿时，用人单位参保的，职工向工伤保险机构申请...更多工伤保险待遇是否应先行仲裁法律规定。