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工伤后上班几天后再离职可以吗

导读：工伤之后过几天再离职没问题。工伤职工完成工伤认定、劳动能力鉴定并享受工伤待遇后，可自行决定离职时间。离职要按法定程序书面通知用人单位，办理手续时确保工伤待遇妥善处理，如相关补助金。单位未支付待遇，职工有权通过劳动仲裁维权。同时要做好工作交接，保障自身权益。

一、工伤后上班几天后再离职其实可以吗

工伤之后，过了几天再离职是完全没问题的。

当工伤职工顺利完成工伤认定以及劳动能力鉴定，并且依法享受到了应有的工伤待遇之后，就有权利自己去决定离职的具体时间。这里要特别提醒大家，离职的时候可不能马虎，一定要按照法定的程序来办理，提前用书面形式通知用人单位。

在办理离职手续的时候，一定要确保工伤待遇都已经妥善处理好了，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之类的。要是单位出现了没有支付这些相关待遇的情况，您可千万不要忍气吞声，有权利通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益。而且，在离职的时候，一定要把工作交接做好，这样能避免很多不必要的纠纷，让离职的过程更加顺利。

总之，工伤后离职是大家的合法权利，但也要注意各个环节的妥善处理，保障自己的权益不受损害。

二、工伤后上班再离职还能获哪些赔偿

工伤后上班再离职，可获得的赔偿主要有以下几类：

首先是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。该赔偿旨在补偿工伤职工后续可能因工伤复发等产生的医疗费用。具体标准由各省级人民政府规定，一般会结合伤残等级等因素确定。

其次是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤影响就业给予的补偿。同样，具体标准由各地自行规定，通常依据伤残等级和当地的社会经济情况等制定。

此外，如果工伤期间工资未按规定足额发放，离职时可要求用人单位补足差额。同时，若因工伤导致劳动能力下降影响就业，还可能涉及劳动权益方面的综合考量与补偿。需注意，申请这些赔偿，要确保工伤认定、劳动能力鉴定等手续完备。

三、工伤后上班几天再离职会影响赔偿吗

一般情况下，工伤后上班几天再离职通常不会影响赔偿。

工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害这一事实。只要工伤认定及劳动能力鉴定完成，赔偿项目和标准就已基本确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残等级）等。

不过，部分赔偿项目可能因离职而有所不同。比如，职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，只要工伤认定和劳动能力鉴定已妥善完成，正常离职按规定程序办理，通常不会对整体赔偿产生实质性影响，但要注意按流程做好相关手续衔接，保障自身权益。

在探讨工伤后上班几天后再离职其实可以吗这个问题时，我们要知道这不仅涉及能否离职的问题，还有与之紧密相关的后续事项。比如工伤后的离职可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，不同地区政策对此规定有所差异。而且，即便上班几天后离职，工伤后续的复查、康复治疗等费用该如何保障也是重要问题。要是你对工伤后上班几天再离职的具体操作、补助金领取细节或后续费用处理等有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与我们的建议。

一般办理入职后几天上班

办理入职当天就其实可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准你过来，那么你将转正成为公司的正式员工。

我们都知道，员工入职时要与用人单位签订劳动合同的，只有签订了劳动合同员工与用人单位之间才能建立劳动关系，只有建立了劳动关系才能保障自己的合法权利，但是员工入职不是马上就能签劳动合同的，还有一定的试用期，那么员工办理入职后几天上班呢？下面律图小编将为您进行详细的解答。

一、办理入职手续所需材料

1、员工个人简历1份

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3张

6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）

7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）

8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）

9、入职登记表1份

10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）

11、员工签名的劳动合同一式两份

12、新员工薪资核定表1份

二、一般办理入职后几天上班？

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

4、一般办理入职之后就其实可以开始进入试用期了。

三、转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，其实可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

由此可见，办理入职后几天上班的问题我们其实可以解决了，其实当天都其实可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准你过来，那么你将转正成为公司的正式员工。

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