导读：处理分包工人受伤责任承担问题需视具体情形。合法分包且分包商有资质时，原则上由分包商担责；若工厂存在工作环境安全隐患...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂分包工人受伤谁负责

导读：处理分包工人受伤责任承担问题需视具体情形。合法分包且分包商有资质时，原则上由分包商担责；若工厂存在工作环境安全隐患、未进行安全监督等问题，可能担责；分包商无资质，工厂或许承担工伤保险责任；若工人能证明工厂和分包商共同过错致伤，双方均担责，需综合多因素判定责任。

一、工厂分包工人受伤谁负责

在处理这类事情的时候，那可得根据具体的情形来分别看待。通常来讲，如果分包的这种关系是合法的，并且分包商也拥有相应的资质，要是分包工人不小心受伤，从原则上来说，那肯定得由分包商去承担工伤赔偿的责任。

不过，如果工厂这边出现了问题，就像给工人提供的工作环境存在着安全方面的隐患，或者没有对分包商的工作进行一些必要的安全监督之类的，那工厂也有可能得承担起相应的赔偿责任。

要是分包商压根就不具备相应的资质，这种情况下，工厂或许就需要去承担工伤保险的责任。

另外，如果受伤的工人能够有足够的证据证明他的受伤是因为工厂和分包商一起犯了错才导致的，那么不管是工厂还是分包商，都应该去承担赔偿的责任。总而言之，要把好多好多的因素都综合起来考虑，这样才能准确地判定最后到底该由谁来承担责任。

二、工厂分包工人受伤赔偿标准是怎样

工厂分包工人受伤赔偿需区分不同情况。若分包方具备用工主体资格，工人因工作遭受事故伤害，一般认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）等。医疗费按实际支出，停工留薪期工资照发原工资福利待遇。

若分包方不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。赔偿标准类似工伤赔偿，但实践中可能涉及民事诉讼确定责任分担。

赔偿需先确定受伤原因、责任主体。我们的建议及时申请工伤认定（在规定时间内），若对是否工伤有争议可申请劳动仲裁。之后根据劳动能力鉴定结果主张赔偿，协商不成可通过劳动争议仲裁或民事诉讼解决。

三、工厂分包工人工伤赔偿标准是怎样的

工厂分包工人工伤赔偿标准如下：

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴方面，根据不同伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等，依伤残等级确定。

生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由单位承担。具体赔偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

当探讨工厂分包工人受伤谁负责这一问题时，后续还有不少要点值得关注。比如在确定责任主体后，赔偿范围如何界定，是仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、护理费以及后续康复费用等。另外，若工人因伤致残，伤残补助金的计算和支付又该遵循怎样的规则。这些都是与工厂分包工人受伤责任紧密相连的问题。倘若你对工厂分包工人受伤后的赔偿范围、伤残补助等问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

派遣工在工厂受伤谁负责赔偿

劳务派遣员工在实际服务单位受伤，劳务派遣单位与实际服务单位需共担责任。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，则与实际服务单位共同承担法律责任和赔偿。事故发生后30日内，用人单位应向劳动保障部门提交工伤认定申请。

一、派遣工在工厂受伤谁负责赔偿

若劳务派遣员工在实际服务单位遭受伤害，其相关责任将由劳务派遣单位以及实际服务单位共同承担。若用人单位未能按照规定及时足额地为劳动者缴纳工伤保险费用，则该用人单位及其实际服务单位需共同承担相应的法律责任，并承担连带赔偿义务。用人单位应自事故伤害发生之日或被确诊之日起的第30个自然日之内，向当地劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请书。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、派遣工手受伤怎么赔偿

当涉及到劳务派遣雇员遭遇工伤事故时，依据我国《劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确指出，派遣机构即是承担工伤保险责任的主体。

据此，一旦劳务派遣员工遇到工伤，雇佣单位务必根据《工伤保险条例》第十七条的具体规定，自工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请书；若雇佣单位未能及时提交，则工伤职员可自行决定于事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。在完成了工伤认定工作且伤势基本稳定之后，倘若工伤职员存在残疾或对其劳动力造成影响之情况，便有权向设有市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。

紧随其后的步骤便是参照伤残鉴定的等级，向工伤保险基金申请合理的工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位寻求相应的赔偿。赔偿项目包括但不仅限于因工伤引发的医疗费用、住院伙食补贴、护理费用、交通运输费用、住宿费用、一次性伤残补助金、抚恤津贴等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

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