导读：工伤责任认定主要依据《工伤保险条例》等法律法规。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，做与工作相关预备或收尾工作受...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的责任认定有哪些

导读：工伤责任认定主要依据《工伤保险条例》等法律法规。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，做与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行职责遭意外伤害，患职业病，因工外出受伤或失踪，上下班途中非本人主责的事故伤害等算工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不算。认定需提供劳动合同等证据，由社会保险行政部门负责。

一、工伤的责任认定有哪些

工伤责任的认定，那主要得依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规。通常情况下，要是出现这些情形，就会被认定为工伤。比如说，在规定的工作时间里，就在那工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这肯定算工伤。还有，在工作时间的前后，还在工作场所内，干的是跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作，结果受到了事故伤害，这也得算工伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，那这毫无疑问是工伤。要是患上了职业病，那肯定也是工伤。

另外，因工外出期间，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故然后下落不明了，这也得算工伤。像在上下班的途中，受到了不是本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害，这也属于工伤范畴。

不过，也有一些情况是不能被认定为工伤的，就像故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒、自己伤害自己或者自杀等等这些情况。要认定工伤，通常得提供一些相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故报告之类的。具体的认定工作，是由社会保险行政部门来进行的。

二、工伤赔偿的标准具体是怎样的

工伤赔偿标准依工伤认定等级而定。

一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。五级伤残津贴为本人工资70%，六级为60%。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级规定。此外，工伤赔偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。

三、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准按不同项目有不同规定：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

一次性伤残补助金：从一级到十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。具体依实际情况及法定程序认定和计算。

在探讨工伤的责任认定有哪些之后，我们需要知道，这背后还关联着诸多重要事项。比如工伤认定之后的赔偿标准如何确定，不同等级的工伤有着不同的赔偿计算方式。还有，若对工伤责任认定结果存在异议该怎么办，是其实可以通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼的。工伤问题错综复杂，每一个环节都可能影响到劳动者的切身利益。要是你对工伤责任认定后的赔偿事宜，或是对认定结果有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤认定举证责任包括哪些

在工伤认定中，举证责任主要包括两个方面：1、劳动关系包括事实劳动关系的存在与否。2、是否符合工伤的标准。其中劳动关系的存在与否是工伤认定的基本前提，在此基础上，有关机构才对是否是工伤进行认定。

由于职员在工作中意外受伤，欲得到公司的赔偿，而申请进行工伤鉴定的情形是时有发生的，当地认定的受理机关为了方便认定工作的开展，会要求提出申请认定的一方承担工伤认定举证责任，对于无法举证的，当地社保局不会受理此认定申请。

一、工伤认定举证责任包括哪些?

在工伤认定中，举证责任主要包括两个方面：一是劳动关系包括事实劳动关系的存在与否;二是是否符合工伤的标准。其中劳动关系的存在与否是工伤认定的基本前提，在此基础上，有关机构才对是否是工伤进行认定。同时，对是否符合工伤的标准的确认已包含着对是否是劳动关系的认定，但在实践中，两者是分开的，劳动关系由劳动争议仲裁机构确认，工伤由人保部门认定。

二、劳动关系存在与否的举证责任。

《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”

可见，劳动者的举证责任一是其实我们应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料其实我们应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都其实可以作为证据。二是对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也其实我们应当宽泛理解，应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等，不应仅仅是住院病历。此外，对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到主要优势证明的程度。

三、是否符合工伤的标准的举证责任。

根据《工伤保险条例》第19条第2款和《工伤认定办法》的规定，用人单位不举证的，人保部门其实可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这表明，用人单位其实我们应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，就其实我们应当认定为工伤。这说明，在工伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都要承担举证责任

是指需要举证是否劳动者与用人单位存在劳动关系，以及该工伤是否符合认定标准。存在劳动关系是存在工伤的前提，一般其实可以提供劳动共同证明存在劳动关系，至于属于事实劳动关系的情形，需要提供考勤记录、工资非发放记录等证明。

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