导读：工伤赔偿的劳动仲裁有时效规定。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知权利被侵害之日起算。劳动关系存续因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿劳动仲裁有时效期吗

导读：工伤赔偿的劳动仲裁有时效规定。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知权利被侵害之日起算。劳动关系存续因拖欠劳动报酬争议不受此限，但终止后须在终止之日起一年内申请。因工伤赔偿申请仲裁要在时效内，超时效可能不被受理，发生工伤应尽快收集证据维权。

一、工伤赔偿劳动仲裁有时效期吗

工伤赔偿的劳动仲裁可是有个时效规定。咱们知道，劳动争议去申请仲裁，时效期间是一年，得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。

要是劳动关系一直存续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止了，那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出仲裁申请。

要是因为工伤赔偿要去申请劳动仲裁，那可得在规定的时效内去提出。要是超过了这个时效，那就很有可能会遇到仲裁申请不被受理的情况。所以，大家在发生工伤之后，一定要赶紧去收集相关的证据，这样就能在时效范围内更好地维护自己的合法权益。可别因为没及时处理，导致自己的权益受损。咱可得把这事儿重视起来，别到时候后悔莫及。

二、工伤赔偿劳动仲裁流程复杂吗

工伤赔偿劳动仲裁流程不算特别复杂，但需按法定步骤进行。

首先是申请阶段，需在规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，要详细说明工伤事实、赔偿诉求等内容，并附上相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。

接着是受理环节，仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排后续程序。

之后进入审理阶段，会提前通知双方开庭时间。庭审中，双方进行举证、质证，就争议焦点展开辩论。

最后是裁决阶段，仲裁委根据审理情况作出裁决，并出具裁决书。若对裁决不服，在规定时间内还可向法院起诉。只要准备充分，熟悉流程，一般可顺利推进。

三、工伤赔偿劳动仲裁的时效如何计算

工伤赔偿劳动仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定，时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的“知道或其实我们应当知道”，比如劳动者收到用人单位拒绝支付工伤赔偿的书面通知，或者从常理推断其实我们应当知晓自身权益未得到保障之时。

若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在一年时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以要及时行使权利，避免因时效问题影响自身权益。

在探讨工伤赔偿劳动仲裁有时效期吗这一问题后，我们还需了解与之紧密相关的一些要点。比如，在时效期内申请仲裁时，需要准备哪些充分且有效的证据来支撑自己的工伤赔偿诉求。不同地区对于时效的具体认定和执行标准可能存在细微差异，这又该如何应对。而且，一旦错过时效期，是否还有补救的措施和途径。若你对工伤赔偿劳动仲裁时效期的这些拓展问题，诸如证据准备、地区差异处理、错过时效补救等感到迷茫，别担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤申请劳动仲裁时效

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤申请劳动仲裁时效的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤申请劳动仲裁时效

工伤争议案件属于劳动争议的，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。存在不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。存在向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤后什么时候才能申请劳动仲裁

劳动争议仲裁的时效期间为一年，工伤后，劳动者和用人单位发生工伤保险待遇、工伤赔偿的劳动争议，双方都其实可以自争议发生之日起的一年内，申请劳动仲裁。

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤如何劳动仲裁

工伤劳动仲裁的流程：

一递交劳动仲裁申请书及相关证据。

二申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

三被申请人收到仲裁申请书副本后，其实我们应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

四劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤申请劳动仲裁时效的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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