导读：工伤鉴定结果与停工留薪期结束无直接关联。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的时间，由劳动能力鉴定委员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定下来停工留薪结束了吗

导读：工伤鉴定结果与停工留薪期结束无直接关联。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的时间，由劳动能力鉴定委员会确定。工伤鉴定针对劳动和生活自理障碍程度进行等级鉴定。停工留薪期满若需继续治疗，经确认可延长；若已康复则应恢复或安排工作。二者是不同概念和阶段，作用意义不同。

一、工伤鉴定下来停工留薪结束了吗

工伤鉴定结果与停工留薪期结束之间不存在直接的关联。

停工留薪期，指的是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的这段时间，通常是由劳动能力鉴定委员会依据工伤职工的伤情严重程度等各种因素来确定的哟。

而工伤鉴定主要是针对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的等级鉴定，主要是用来明确工伤职工的伤残等级等相关情况哒。

当停工留薪期到了的时候，如果职工还需要继续治疗，只要经过劳动能力鉴定委员会的确认，是其实可以适当延长停工留薪期的。

要是停工留薪期已经满了，并且职工也已经康复了，那就应该及时让职工恢复工作，或者为其安排合适的工作啦。

总之，工伤鉴定结果不会决定停工留薪期是否结束，它们是完全不同的概念和阶段，各自有着不同的作用和意义。

二、工伤鉴定后还能主张停工留薪待遇吗

工伤鉴定后仍有可能主张停工留薪待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

按法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤鉴定时，职工仍处于需要暂停工作接受工伤医疗的合理期间内，即便已完成鉴定，依然有权主张停工留薪待遇。不过若停工留薪期已依法定程序结束，就不能再主张该待遇。所以关键在于判断工伤鉴定时，是否处于合理的停工留薪期间，若存在争议，可通过劳动争议仲裁等法定程序来确定。

三、工伤鉴定后后续赔偿流程是怎样的

工伤鉴定后，后续赔偿流程如下：

首先，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工应将工伤鉴定结果等相关材料提交给用人单位，由单位向社会保险经办机构申报理赔。经审核后，工伤保险基金将支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金等。

其次，若涉及解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付各项工伤赔偿费用。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意保留好医疗票据、诊断证明、劳动关系证明等关键证据。

当探讨工伤鉴定下来停工留薪结束了吗这一问题时，实际上还有一些紧密相关的要点需要关注。工伤鉴定完成并不一定就意味着停工留薪必然结束，在这之后可能涉及到劳动能力复查鉴定。随着身体恢复情况变化，若劳动能力有所改变，复查鉴定结果可能影响后续待遇。而且，停工留薪期后的工资待遇调整也是关键。若停工留薪期满但因工伤仍无法正常工作，该如何处理？要是对工伤鉴定后停工留薪期的后续问题，如劳动能力复查、待遇调整等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

劳动鉴定后停工留薪期结束吗

停工留薪期根据医疗机构证明确定，最长不超过十二个月。它是职工因事故伤害或职业病需暂停工作接受治疗的特殊时期，期间工资和福利不变。停工留薪期满并不意味着劳动鉴定结束，还需根据具体情况进行进一步评估和处理。

一、劳动鉴定后停工留薪期结束吗

此项规定所约定的停工留薪期限主要依据医疗机构的相关证明加以明确，然而其最长时长应严格遵守不得超过十二个月的限制。

具体来说，“停工留薪期”乃是企业职工在遭遇事故伤害或患有职业病后需暂时停止工作以接受必要的职业医疗救治、并且在此过程中确保其原有的工资与福利待遇不受影响的一段特殊时期。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动鉴定步骤是什么

1、劳动鉴定步骤：劳动者受伤首先要治疗，稳定伤情，便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗专家对伤情进行鉴定。

2、要看职工受伤原因等是否构成工伤的构成要件。

3、对工伤的程度对职工劳动能力的影响。

4、最后由劳动能力鉴定机构确定工伤职工伤残等级。

5、工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。对于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力后的劳动能力鉴定，是以《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准试行》劳社部发〔2002〕8号作为劳动能力鉴定的标准。

中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动鉴定后停工留薪期结束吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤鉴定下来停工留薪结束了吗相关拓展阅读

劳动鉴定后停工留薪期结束吗

... 导读：工伤鉴定结果与停工留薪期结束无直接关联。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的时间，由劳动能力鉴定委员会确定。工伤鉴定针对劳动和生活自理障碍程...更多工伤鉴定下来停工留薪结束了吗。