导读：通常工伤赔偿纠纷不能未经仲裁直接起诉，劳动仲裁是工伤赔偿纠纷的前置程序，这是法律规定。因劳动争议案件有特殊性，需仲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不仲裁可以直接起诉吗

导读：通常工伤赔偿纠纷不能未经仲裁直接起诉，劳动仲裁是工伤赔偿纠纷的前置程序，这是法律规定。因劳动争议案件有特殊性，需仲裁机构先处理基本事实和法律关系，否则法院一般不受理。若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动仲裁还能促进双方协商，提高效率、节省司法资源，所以要依法先经仲裁。

一、工伤不仲裁其实可以直接起诉吗

通常来讲，工伤这事儿可不能没经过仲裁就直接跑去起诉。工伤赔偿方面的纠纷，得先经过劳动仲裁这个程序才行。劳动仲裁就像是个前置的关卡，这可是法律明文规定的。

为啥要这样？那是因为劳动争议这类案件有着它自己的特别之处，得先通过仲裁机构去处理一些基本的事实和法律关系。要是你没经过仲裁就直接跑到法院去起诉，一般情况下法院都不会受理你的案子。不过，要是你对仲裁裁决不太满意，那在收到仲裁裁决书的那天起往后数十五天内，你就其实可以向人民法院提起诉讼。而且，劳动仲裁在一定程度上能促使双方好好协商去解决纠纷，这样既提高了解决的效率，还能节省不少司法资源。

总之，按照法律规定，工伤赔偿纠纷得老老实实地先经过劳动仲裁这一步，可不能偷懒省事直接就去起诉。

二、工伤不认定能直接走民事诉讼吗

一般情况下，工伤不认定不能直接走民事诉讼。工伤纠纷属于劳动争议范畴，按照法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。

若未进行工伤认定，劳动仲裁机构和法院难以确定劳动者所受伤害是否属于工伤以及单位应承担的责任，因为工伤认定是确定工伤赔偿责任的重要依据。只有经过法定程序认定为工伤后，才可进入劳动仲裁程序主张工伤赔偿。对仲裁结果不服的，才其实可以向法院提起民事诉讼。

不过，若劳动者受伤并非基于劳动关系而是其他民事侵权关系，比如劳务关系中因第三人侵权致伤等情况，可直接提起民事诉讼主张侵权赔偿。所以，关键看受伤背后的法律关系性质。

三、工伤不起诉能否选择其他法律途径

工伤不起诉的话，有多种法律途径可供选择。首先是协商，劳动者可与用人单位就工伤赔偿事宜直接沟通协商，明确赔偿项目与数额，达成双方都能接受的赔偿协议。其次是申请调解，可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等提出申请，在第三方主持下，通过沟通疏导，促成双方达成赔偿调解协议，具有高效、平和的特点。

还能申请劳动仲裁，这是较为常用的非诉讼途径。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其依据法律规定和事实情况，对工伤赔偿争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。这些途径各有特点，劳动者可根据自身实际情况灵活选择。

在探讨工伤不仲裁是否其实可以直接起诉这个问题时，需要了解更多相关要点。工伤认定后，除了能否直接起诉这一关键疑问，还涉及诸多紧密关联的事项。比如即使选择仲裁，后续可能面临仲裁结果不满意的情况，又该如何处理；或者若直接起诉，在诉讼过程中对于证据的要求更为严格，该如何收集和准备有效证据。这些与工伤不仲裁能否直接起诉紧密相连。要是你对工伤在仲裁与起诉选择、后续流程以及证据等方面存在疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤可以直接申请仲裁吗

不其实可以。没有工伤认定，如果直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，工伤赔偿无法得到支持。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

一、工伤其实可以直接申请仲裁吗

不其实可以。

没有工伤认定，如果直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，工伤赔偿无法得到支持。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤其实可以直接做伤残鉴定吗

首先，针对“工伤事故能否立即进行工伤伤残鉴定”这个问题，虽然从表面上看省去了等待的时间，可实际操作起来却并不可行。

因为“申请工伤伤残鉴定”这一环节必不可少，必需要提供具有法律效力的“工伤认定决定”作为依据。

因此，一旦遭遇工伤事故，务必要及时按照相关法律流程，于事故发生后的三十日内申请工伤认定。

如若用人单位在规定期限内未按照法定程序提出工伤认定申请，那么受伤员工或其直属亲属以及工会组织有权自事故发生之日起的一年内向用人单位注册地所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，关于“伤残鉴定”这一环节，通常是由司法机关通过协商的方式派遣指定的伤残鉴定机构来完成相关的评定工作。

而对于涉及到工伤的伤残鉴定这方面而言，通常需要前往当地社会保险部门的工伤鉴定中心进行鉴定;

而其他情况则可选择当地的司法鉴定中心来完成伤残鉴定的工作。

根据有关规定，残疾赔偿金属性上属于对因残疾而引发的收入减少或者生活来源丧失所给予的财产损害性质的赔偿。

参考《工伤保险条例》第二十一条的具体规定，当职工遭受工伤后，待其伤势康复且趋于稳定时，如果遗留有残疾和影响劳动能力的症状，则必须进行劳动能力的鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

在此情况下，未经进行工伤认定便直接提起劳动仲裁是行不通的。这主要源于在缺乏工伤认定程序的前提下，劳动仲裁部门将无法对工伤性质及程度做出明确判断，进而导致无法支撑起相应的工伤赔偿。因此，为确保当事人权益得以充分保障，我们的建议在职工遭受工伤之后，待其伤势较为稳定之际，应对其劳动能力进行全面评估与鉴定。

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