劳务外包的工人出工伤谁负责（外包临时工受伤谁负责）

导读：劳务外包中工人出现工伤，责任主体首先看劳务外包合同约定，有明确规定按合同执行，未约定时一般有用工主体资格的外包单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务外包的工人出工伤谁负责

导读：劳务外包中工人出现工伤，责任主体首先看劳务外包合同约定，有明确规定按合同执行，未约定时一般有用工主体资格的外包单位承担工伤保险责任。判断责任时要考量外包单位是否缴纳工伤保险，未缴纳则由其支付费用。发包方有过错，如资质审查不严，可能承担补充责任。责任确定需谨慎，要考虑周全。

一、劳务外包的工人出工伤谁负责

通常来讲，在劳务外包这种情况里，要是工人出现了工伤，责任主体到底是谁，得看劳务外包合同是咋约定的。要是合同规定得明明白白的，那就按照合同来执行就行。要是合同没把这事儿说清楚，一般情况下，就是那个有用工主体资格的外包单位得承担工伤保险的责任。

不过，在判断责任的时候，一定要好好考虑一下那个外包单位有没有按照法律规定给工人缴纳工伤保险。要是已经缴纳了，那工伤保险基金就会把相关的待遇给支付。要是没缴纳，那外包单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，把钱给掏出来。

另外，作为发包方，如果它在这中间有过错，就像对承包方的资质审查得不够严格之类的情况，那它也有可能得承担相应的补充责任。这就像是一个链条一样，每个环节都得好好把关，要是哪个环节出了问题，那责任可能就落到谁头上。

总之，在劳务外包这种事儿上，责任的确定可不能马虎，得把各种情况都考虑清楚。

二、劳务外包工人获工伤赔偿有哪些流程

劳务外包工人获工伤赔偿流程如下：

首先是认定环节。受伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

最后是赔偿环节。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。工人可与单位、社保部门沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、劳务外包工人工伤赔偿标准是怎样的

劳务外包中，工伤赔偿标准与一般劳动关系下工伤赔偿标准基本一致。首先需确定工伤认定，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。

赔偿项目方面，包含医疗费用，凭医疗机构发票据实报销；停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付。若造成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

通常由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但双方在劳务外包合同中有约定且不违反法律规定的，依约定分担赔偿责任。

当探讨劳务外包的工人出工伤谁负责这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，确定责任主体后，具体的赔偿范围包括哪些，是仅仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、伤残补助金等。而且，若对责任认定存在争议，应该通过怎样的合法途径去解决，是劳动仲裁还是民事诉讼。这些都是在劳务外包工人出工伤事件中可能遇到的关键问题。倘若你在劳务外包工人出工伤责任认定及后续赔偿等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

劳务外包的工人出工伤谁负责（外包临时工受伤谁负责）

外包临时工受伤谁负责

外包临时工在工作期间受伤，雇佣单位和派遣单位应共同承担责任。工伤认定需满足以下条件：因工作原因在工作时间和地点受伤；工作前后在工作场所进行预备或收尾工作时受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；出国务工因工作受伤或失踪；上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等；其他符合法律规定的情形。

一、外包临时工受伤谁负责

外派员工在工作过程中遭受伤害时，由雇佣单位及派遣单位负起连带责任哦。

那么，怎样才算工伤呢？这需要满足以下条件：

1）因工作原因在工作时间和工作地点受到的伤害；

2）工作前后在工作场合内进行工作相关的预备或结尾工作所受的伤害；

3）在工作时间和工作场地因公职事务而遭受的暴力或突发事件导致的伤害；

4）患有职业病；

5）出国务工期间因为工作原因而遭受的伤害或是失踪；

6）上下班途中遇到非个人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客轮渡船或火车事故的伤害；

7）符合法律和公共法令规定的其他应被视为工伤的情况哦。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工受伤算工伤吗

符合法定情形就其实可以算工伤。

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“外包临时工受伤谁负责”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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