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怎么走工伤流程需要些什么

导读：工伤流程：事故发生30天内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，未申请的，工伤职工等1年内可申请，需准备工伤认定申请表、劳动关系材料、医疗诊断证明等。受理后60天内出认定决定，认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，提交相关材料。依鉴定结果享受待遇，未缴工伤保险费由用人单位支付，要保留证据保障权益。

一、怎么走工伤流程需要些什么

工伤的流程，大致是这样的。

一开始，要是发生了事故，那在30天之内，得由用人单位把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门去。要是用人单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内也其实可以去申请。需要准备的材料，通常有工伤认定申请表，能证明和用人单位有劳动关系的那些材料，像劳动合同啥的，还有医疗诊断证明之类的。

社会保险行政部门受理了申请之后，会在60天内把工伤认定的决定给做出来。要是认定为工伤了，等伤情稳定下来之后，就得进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的时候，得把工伤认定决定书、病历还有诊断证明等这些材料都提交上去。

最后，根据鉴定出来的结果，就能享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那相关的待遇就得由用人单位来支付。

总之，咱们一定要把相关的证据好好地保留着，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益。

二、申请工伤赔偿具体有哪些标准

工伤赔偿标准依据不同项目有不同规定：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

3.伤残津贴：评定伤残等级后，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，一至四级由工伤保险基金支付，五、六级由用人单位支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

5.生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

三、申请工伤赔偿的标准和范围是怎样的

赔偿标准

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

3.伤残津贴：依伤残等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，从工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数工资，如十级伤残为7个月本人工资。

赔偿范围

1.主体范围：各类企业、有雇工的个体工商户等单位的职工，在工作中遭受事故伤害或者患职业病，均可申请。

2.情形范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等多种法定情形。

当探讨怎么走工伤流程需要些什么时，后续还有不少要点值得关注。完成工伤流程获得认定后，还有工伤赔偿这一关键环节。赔偿的项目包含医疗费、停工留薪期工资等，不同情况赔偿标准不同。而且，如果对工伤认定结果有异议，是其实可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼的。要是你在工伤流程中，对赔偿标准拿捏不准，或在后续维权上有疑问，不知该如何操作，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。

工伤流程怎么走

首先，职工发生工伤事故的，所在单位其实我们应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

首先，职工发生工伤事故的，所在单位其实我们应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，工伤认定材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《中华人民共和国社会保险法全文》

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 一治疗工伤期间的工资福利; 二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

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