导读：公司与员工续订劳动合同时，若按原条件或提高条件续订，员工不同意续订，公司无需给予经济补偿；若公司降低条件，如降工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司劳动合同到期员工不续签有赔偿吗

导读：公司与员工续订劳动合同时，若按原条件或提高条件续订，员工不同意续订，公司无需给予经济补偿；若公司降低条件，如降工资、削减福利等，员工不续签，公司应支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

一、公司劳动合同到期员工不续签有赔偿吗

若公司按劳动合同约定条件或提高条件来续订劳动合同，而员工不同意续订，那公司无需给予经济补偿。

倘若公司降低劳动合同约定条件，像降低工资、削减福利待遇等情况，员工不续签劳动合同的话，公司就其实我们应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的则向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司劳动合同到期公司不续签需赔偿吗

公司劳动合同到期不续签，需区分情况确定是否赔偿：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位直接决定不续订的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不依法支付补偿，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、公司劳动合同到期公司不续签要赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司劳动合同到期不续签，一般情况下需向劳动者支付经济补偿。若公司存在维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的情况，公司则无需支付补偿。劳动者可据此判断自身情况，维护自身合法权益。

当探讨公司劳动合同到期员工不续签有赔偿吗这一问题时，其实还有相关拓展情况需要关注。若员工因用人单位降低劳动合同约定条件而不续签，是有经济补偿的；但要是用人单位维持或提高约定条件，员工仍不续签，则无补偿。此外，经济补偿的计算标准也很关键，是按照员工在本单位工作的年限来确定。那么在实际情况中，具体的工作年限该如何精准计算，经济补偿的支付时间有无规定呢？如果您对这些围绕“公司劳动合同到期员工不续签有赔偿吗”产生的疑问仍不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

员工劳动合同到期

员工在工作单位签订的劳动合同一般是有固定期限的，而在劳动合同到期的时候，公司是其实可以选择不续签的，只是如果单位不续签，需要对工作了1年的员工支付1个月的工资作为经济补偿。

员工劳动合同到期公司其实可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。应注意的是：

1、支付最高额度：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职;

2、支付起算期：由于原《劳动合同法》规定合同自然期满的，无需进行经济补偿，满一年支付一个月补偿金。扩展资料根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同的合同期限分为有固定期限和无固定期限两种，而员工签订的一般都是有固定期限的劳动合同。而在劳动合同到期的时候，公司是其实可以选择不续签的，只是如果单位不续签，需要向工作了1年的员工支付1个月的工资作为经济补偿。

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