导读：公司在合同期内解除合同有合法与违法两种情形。合法解除时，员工有过错（如严重违反公司规章制度），公司无需支付经济补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期内公司解除合同如何赔偿

导读：公司在合同期内解除合同有合法与违法两种情形。合法解除时，员工有过错（如严重违反公司规章制度），公司无需支付经济补偿金；符合无过失性辞退情形，公司要提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。违法解除时，员工可要求继续履行合同，否则公司按经济补偿金标准二倍支付赔偿金。

一、合同期内公司解除合同如何赔偿

若公司在合同期内解除合同，有以下赔偿情形：

其一，合法解除

1.若员工存在过错（像严重违反公司规章制度等情况），公司无需给予经济补偿金。

2.当符合无过失性辞退的情形（例如员工患病无法从事原工作等），公司需提前30日以书面形式告知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，然后按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

其二，违法解除

公司在没有合法依据的情况下解除合同即为违法解除，此时员工可要求继续履行合同；倘若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司其实我们应当依据经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是每满一年支付两个月工资。

二、合同期内被辞，赔偿金计算有哪些法律标准

合同期内被辞，赔偿金计算分不同情况：

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作等法定情形，需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿规定。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。具体计算要结合实际工作年限、工资水平及辞退原因等确定。

三、合同期内被公司辞退怎样申请劳动仲裁

合同期内被公司辞退申请劳动仲裁，按以下步骤：

首先，准备材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；准备公司辞退的相关证据，像辞退通知等。同时，书写仲裁申请书，明确申请人、被申请人信息，阐述仲裁请求（如支付违法解除赔偿金等）及事实理由。

其次，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

再者，参加仲裁庭审。若受理，会安排开庭时间。在庭审中，需按仲裁庭要求陈述事实、出示证据、进行质证和辩论等。

最后，等待裁决结果。仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨合同期内公司解除合同如何赔偿这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，若公司是违法解除合同，除了法定的经济赔偿外，员工是否还能主张其他权益？而且在计算赔偿金额时，工资的构成、工作年限的精准界定等都至关重要。此外，不同类型的合同在这种情况下的赔偿规定是否存在差异？要是您对合同期内公司解除合同的赔偿计算方式、相关权益主张，或者不同合同赔偿区别等方面仍有疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

劳动合同期内公司解除合同如何赔偿

在劳动合同期限内被公司解除合同也不一定就有赔偿金，赔偿金标准必须要根据公司单方解除合同的原因确定，如果合同期内员工有重大过错，公司单方解除合同时不付补偿金，违法解除合同的，赔偿金按工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。

一、劳动合同期内公司解除合同如何赔偿?

劳动合同期内公司解除合同不一定有赔偿金，要根据解除合同的原因分析。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律没有规定过在劳动合同期限内，公司绝对不能解除劳动合同，所以，解除劳动合同不等于有赔偿金，如果员工的重大过错导致公司解除劳动合同，不仅没有赔偿金，很有可能还得向公司支付赔偿金。

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