导读：劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；降低劳动条件，劳动者不同意...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一年合同期满不再续签需要赔偿吗

导读：劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；降低劳动条件，劳动者不同意续订，则需支付。普通民事合同若无特殊约定，期满自然终止，一般无需赔偿。但一方违约致合同无法续签，需担责，如提前毁约违反约定，另一方有权依约索赔。

一、一年合同期满不再续签需要赔偿吗

在劳动合同范畴内，倘若合同期满，当用人单位维持或提升原先的劳动条件，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原先的劳动条件，劳动者不同意续订，那么用人单位其实我们应当支付经济补偿。

在其他普通的民事合同中，倘若没有特殊约定，合同期满后会自然终止，通常情况下不需要一方对另一方进行赔偿。不过，要是一方存在违约行为致使合同无法续签，就需要承担违约责任。比如，一方提前毁约表示不再续签，且该行为违反了合同中的相关约定条款，另一方其实可以依据合同约定要求赔偿损失等。

二、合同期满不续签未提前通知要担责吗

在劳动合同方面，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。但法律并未明确规定用人单位不提前通知需承担额外责任，不过部分地方有规定需提前通知，比如北京要求用人单位终止劳动合同，应提前30日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者，未提前通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

在普通民事合同中，若合同对期满不续签是否需提前通知无约定，一般无需担责；若有约定，按约定执行，违约方需承担违约责任。所以是否担责，关键看合同性质及有无相关约定、所在地区规定。

三、合同期满不续签的赔偿标准是怎样的

合同期满不续签分不同情况确定赔偿标准：

用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动合同到期，公司提出以原薪资及同等工作条件续约，员工拒绝，公司无需赔偿。

用人单位降低条件，劳动者不续签：用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位不续签：同样需按上述标准支付经济补偿。

若双方对补偿有争议，可先协商，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

当探讨一年合同期满不再续签是否需要赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算。而要是劳动者主动不续签，一般情况下用人单位无需赔偿，但特殊情况除外。倘若你对合同期满不续签的赔偿标准计算方式、特殊情况界定等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

合同期满单位不再续签有年终奖吗

合同期满后，员工是否能享有年终奖需依据公司的具体规定。如果合同或公司规定明确所有员工都有年终奖，那么员工仍有权获得。若年终奖与绩效挂钩，且员工在考核期间内大部分时间在职，也有权领取。若因合同到期离职，可与公司协商，若协商不成，可申请仲裁。

一、合同期满单位不再续签有年终奖吗

需参照公司详细的规章制度进行判断。

若企业在签订劳动合同时或以书面形式明确录用条件，其中明确提及所有员工均可享有年终奖金，或者该项权益在公司的相关规定中有明确规定的，在此种情况下，无论合同履行期限如何，在职员工皆有权利获得年终奖金。

若年终奖金与绩效考核结果挂钩，设定了考核期间，并且职位持续到考核周期结束的员工，均有资格领取年终奖金。

若在考评期间内大多数时间仍在职，但由于合同到期而离职的员工，则其实可以同公司就年终奖金事宜进行洽谈；

如双方无法达成共识，可向相关部门申请仲裁解决。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、合同期满单位不续签是否有赔偿

当劳动合同期限届满之时，若雇佣方未能与工会达成续约之共识，则应按照相关法律法规向劳动者发放终止劳动合同时的经济补偿金。

具体来说，就是为每位已在单位工作了1年的员工支付相当于其平均工资水平的1倍的现金，以此来表达对他们辛勤付出所应得的尊重和回报。

依据现行法律规定，但凡用人单位提出维持或改善原劳动合同中的各项约定条款以期与其建立新劳动关系的提议，而劳动者因自身原因不愿意签署新的劳动合同，在此种情况下，企业也有义务按上述方式向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同期满单位不再续签有年终奖吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

一年合同期满不再续签需要赔偿吗相关拓展阅读

合同期满单位不再续签有年终奖吗

... 导读：劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；降低劳动条件，劳动者不同意续订，则需支付。普通民事合同若无特殊约定...更多一年合同期满不再续签需要赔偿吗。