导读：与第三方签劳动合同后被辞退，赔偿视具体情况而定。若用人单位辞退存在法定过错情形，如试用期不符录用条件等，通常无赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第三方签劳动合同被辞退有赔偿吗

导读：与第三方签劳动合同后被辞退，赔偿视具体情况而定。若用人单位辞退存在法定过错情形，如试用期不符录用条件等，通常无赔偿。若单位无法定事由违法解除合同，劳动者可要求继续履行；不要求或无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不同时长有不同算法。

一、第三方签劳动合同被辞退有赔偿吗

当与第三方签订劳动合同后被辞退时，赔偿情况需视具体而定。

其一，倘若用人单位（也就是实际用工单位）辞退你存在法定过错情形，像在试用期证明你不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，通常是没有赔偿的。然而，倘若单位辞退你没有法定事由，属于违法解除劳动合同，那你就其实可以要求继续履行劳动合同，要是你不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就其实我们应当按照经济补偿标准的二倍给你支付赔偿金。经济补偿是根据你在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给你。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就向你支付半个月工资的经济补偿。

二、第三方签合同被辞退赔偿标准是怎样的

与第三方签合同被辞退，赔偿标准需分情况讨论：

若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，则无需支付赔偿。

若属于无过失性辞退等合法情形，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。实践中，需结合具体辞退原因及相关证据来确定最终赔偿情况。

三、第三方签合同被辞退该如何维权

第三方签合同，即劳务派遣用工形式。若被辞退，可按以下方式维权：

首先，查看劳务派遣合同以及与实际用工单位相关约定，明确辞退是否符合约定情形。若不符合，属于违法辞退。

其次，收集能证明劳动关系、工资发放、工作时长等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若用工单位违法退回，派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求派遣单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可先与派遣单位、用工单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

在探讨第三方签劳动合同被辞退有赔偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。当确定有赔偿后，赔偿的标准如何计算是个关键问题，通常会依据工作年限和工资水平等因素来确定具体数额。此外，赔偿的支付时间和方式也需要明确。倘若在第三方签劳动合同被辞退的情况下，对于赔偿标准、支付等相关问题你还存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你维护自身合法权益。

跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎么算

跟第三方签劳动合同被辞退赔偿应该是按照经济补偿金的两倍来计算。而经济补偿金其实我们应当是根据劳动者的工作年限以及劳动者本人的工资水平的确定的，劳动者在用人单位工作每满一年的时间就需要支付一个月的工资作为经济补偿金。

一、跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎么算?

跟第三方签劳动合同被辞退赔偿应该是按照经济补偿金的两倍来计算。与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法关于辞退补偿标准是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现实生活当中，劳动者在用人单位工作的情况之下，如果被非法辞退的，那么需要按照《劳动合同法》以及《劳动法》当中的规定对此进行赔偿，赔偿是按照经济补偿金的两倍标准来发放的。而经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的年限来具体确定的。

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