导读：工作岗位调动需变更劳动合同，因其属劳动合同关键条款。用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并书面确认。法定情形下如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作岗位调动需要变更劳动合同吗

导读：工作岗位调动需变更劳动合同，因其属劳动合同关键条款。用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并书面确认。法定情形下如劳动者无法胜任工作，单位有权调岗，但要合理合法且提供证据。若单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可依法要求单位承担恢复岗位、支付经济补偿等法律责任。

一、工作岗位调动需要变更劳动合同吗

通常来讲，工作岗位的调动是需要对劳动合同进行变更的。因为工作岗位属于劳动合同的关键条款。当用人单位对劳动者进行岗位调动时，这就意味着对劳动合同内容做出了变更。依据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应该与劳动者达成一致意见，并且要用书面形式。然而在一些法定情况下，比如劳动者无法胜任工作，用人单位有权利对工作岗位进行调整，但也必须遵循合理、合法的原则，同时还要能够提供相关的证据。要是用人单位未经劳动者同意就擅自变更工作岗位，劳动者是有权拒绝的，并且其实可以按照劳动合同法的规定，让用人单位承担相应的法律责任，像恢复原来的岗位、支付经济补偿等。

二、岗位调动引发纠纷如何依法维权

岗位调动引发纠纷，维权要点如下：

首先，看劳动合同对工作岗位的约定。若明确约定具体岗位，未经协商一致，单位擅自调动属违约。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位强行调岗，劳动者有权拒绝。

再者，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，以证明原岗位约定及单位不合理调岗事实。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

三、岗位调动引发争议法律如何裁决

岗位调动引发争议，法律裁决主要考量多方面因素。首先，看劳动合同是否有关于岗位调动的明确约定。若有约定且调动符合约定条件与程序，通常认定调动合法；若无相关约定，用人单位需证明调动具有合理性。

合理性判断包括：是否基于企业经营需要，如业务调整、部门撤销等；调动后薪资待遇、工作环境等是否与原岗位相当；是否对员工生活造成重大不利影响等。若用人单位无法证明调动合理，擅自变更员工岗位，员工有权拒绝，且可要求用人单位恢复原岗位。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨工作岗位调动需要变更劳动合同吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。岗位调动后，薪资待遇是否会相应调整便是其中关键。有时岗位变动可能伴随着工资数额、奖金计算方式等的改变。另外，工作地点因岗位调动而变化的情况也不少见，这对员工生活影响较大。如果您在工作岗位调动过程中，对劳动合同变更、薪资调整、工作地点变动等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与指导。

调动工作岗位属于变更劳动合同吗

调动工作岗位属于变更劳动合同吗?换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后，涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化，或者薪资待遇发生变化，就需要进行劳动合同的变更。因此，在实际操作中，用人单位需要根据具体情况进行判断，并与员工进行协商，以确保劳动合同的合法性和合理性。

一、调动工作岗位属于变更劳动合同吗

首先，我们需要了解什么是劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更其实我们应当经过双方协商一致，并其实我们应当采取书面形式。劳动合同的变更是指在原有劳动合同基础上，双方协商一致，对劳动合同中规定的某些条款进行修改、增加或删除的行为。

那么，换岗位是否属于劳动合同变更呢?如果员工换岗位后，涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化，这就属于劳动合同的变更。因为这些变化会影响到员工的权益，所以用人单位需要与员工进行协商，并在协商一致的情况下，采取书面形式进行劳动合同的变更。

此外，如果员工换岗位后，薪资待遇发生变化，也需要进行劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中约定的工资待遇其实我们应当在劳动合同履行期间不变。因此，如果员工换岗位后，薪资待遇发生变化，用人单位需要与员工进行协商，并在协商一致的情况下，采取书面形式进行劳动合同的变更。

综上所述，换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后，涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化，或者薪资待遇发生变化，就需要进行劳动合同的变更。因此，在实际操作中，用人单位需要根据具体情况进行判断，并与员工进行协商，以确保劳动合同的合法性和合理性。

二、未采用书面形式变更劳动合同是否一定无效?

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

变更劳动合同其实我们应当采用书面形式，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。

最后，我们需要强调的是，劳动合同的变更需要遵守相关的法律法规。用人单位需要尊重员工的合法权益，遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也需要了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。

三、企业变更劳动合同要注意什么

企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：

1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

4.变更劳动合同必须采用书面形式。

5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

调动工作岗位属于变更劳动合同吗?答案是肯定的，根据我国相关法律的规定，单位将劳动者的工作岗位换成了其他的，那么此时就属于对原先劳动合同的变更。此时必须要经过劳动者的同意才行，否则变更行为就是无效的。要是你对此还有疑问的话，其实可以点击页面下方的按钮，直接咨询我们的专业律师。

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