导读：依据中国劳动法，在此情形下你有权获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作9年应得9个月工资补偿。若公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司干了9年不续签合同了怎么办

导读：依据中国劳动法，在此情形下你有权获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作9年应得9个月工资补偿。若公司拒付，先尝试协商；协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满还能向法院起诉。过程中要收集保存好工资条、工作证、劳动合同等相关证据。

一、公司干了9年不续签合同了怎么办

依据中国劳动法的相关规定，在此情形下你有权利获得相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照你在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

你已经工作了9年，所以其实我们应当获得9个月工资的经济补偿。

倘若公司拒绝支付，你其实可以首先尝试与公司进行协商以寻求解决办法。

如果协商无果，你其实可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

对于仲裁裁决结果若不满意，还其实可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，你务必收集并妥善保存好相关证据，像工资条、工作证、劳动合同等，这些证据会对你的诉求起到很大的支持作用。

二、公司干9年不续签合同能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，如果公司在员工工作9年后不续签合同，可能涉及以下赔偿：

首先，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作9年，公司应支付9个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果存在未提前30天书面通知不续签的情况，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司不续签无需支付经济补偿。具体赔偿需结合实际情况确定，若有争议，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司干9年不续签合同能获多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作9年，若劳动合同到期公司不续签，公司应支付9个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当面临公司干了9年不续签合同了怎么办这一情况时，要知道这不仅涉及到经济补偿问题。通常，公司不续签可能需按工作年限支付经济补偿金。除此之外，还有一些关联问题值得关注，比如如果公司不续签且未提前通知，是否要承担额外责任；员工在这期间积累的未休年假等权益该如何处理。这些情况都与不续签合同紧密相关。要是你对公司不续签合同的补偿标准、补偿方式以及其他相关权益问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

公司没有续签合同干了半年怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，公司不续签需支付经济赔偿金，参考员工在原单位工作时间，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工月薪超过当地职工月平均工资三倍时，按三倍计算，但总额不超过十二年工资。员工不续签则无需赔偿，按离职程序办理即可。

一、公司没有续签合同干了半年怎么办

依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关法律法规，若员工与公司签订的劳动合同期限期满时，公司决定不再与其续订合同时，法人实体须需依法承担对员工的经济赔偿责任。而这一经济赔偿应以该员工在原用人单位实际从事职务的时间长度作为基本参考依据，每满一年即需向员工支付相当于一个月工资额度的经济赔偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济赔偿金的计算方式将参照一年期进行处理；

至于工作时间不满六个月的员工，则需向他们支付相当于半个月工资额度的经济赔偿金。

值得注意的是，若员工的月薪超出了用人单位所在地域公布的上一年度职工月平均工资三倍的上限，那么其经济赔偿金的计算标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行。

然而，一般情况下，向员工支付经济赔偿的年限不得超过十二年。

另外，当员工在合同期满之后，无论是出于个人原因还是预先规划，选择不再续签合同时，用人单位无需承担相应的经济赔偿责任，只需按照公司的离职程序为员工办理相关手续即可。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司没有续签合同超过一年怎么办

若在雇佣关系中，员工已为公司服务超过了一整年而尚未签署劳动合同，根据相关法律法规，用人单位有义务在自实际开始使用劳动者之日起的第二天起到满一年之期的前一天这段期间内，依照相应法律法规的规定，需向劳动者以月为准进行双倍的薪资结算；

同时，需将该情况视作为自实际开始使用劳动者之日起满一年的那一天，已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，并且应立即与劳动者补签书面形式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司没有续签合同干了半年怎么办”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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