导读：外包有多种情形。劳务派遣式外包中，劳务派遣单位作为用人单位要与被派遣劳动者订立劳动合同并履行义务；业务外包时，接受...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

外包需要签劳动合同吗

导读：外包有多种情形。劳务派遣式外包中，劳务派遣单位作为用人单位要与被派遣劳动者订立劳动合同并履行义务；业务外包时，接受外包业务企业与外包员工不签劳动合同，外包员工与外包服务提供商存在劳动关系，外包服务提供商作为用人单位签合同并承担法定责任，如支付工资、缴纳社保等。是否签合同取决于外包形式与主体法律关系。

一、外包需要签劳动合同吗

外包包含多种情形。若为劳务派遣式外包，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同。此时，劳务派遣单位充当用人单位，要履行对劳动者的义务。

要是业务外包，接受外包业务的企业和外包员工无需签订劳动合同，因为外包员工与外包服务提供商存在劳动关系。外包服务提供商作为用人单位，有责任与员工签订劳动合同，并承担用人单位的法定责任，像支付工资、缴纳社会保险等。

总之，是否签订劳动合同取决于外包的具体形式以及相关主体间的法律关系。

二、外包员工权益受侵害如何用法律维权

外包员工权益受侵害，可按以下途径依法维权：

首先，确认权益侵害类型，如薪资未足额发放，属劳动报酬纠纷；若遭遇不合理辞退，涉及解除劳动关系合法性问题。

收集关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用工单位或外包公司沟通的聊天记录、邮件等，这些是维权基础。

若权益侵害较轻，可先与外包公司或用工单位协商，明确指出对方侵权行为及自身合理诉求。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位违法情况调查处理。也可申请劳动仲裁，按仲裁程序提交申请、证据，参加庭审。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、外包若未签劳动合同有何法律后果

若外包业务中未签劳动合同，存在以下法律后果：

对于用人单位而言，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且仍需补签书面合同并承担未签合同期间二倍工资支付责任。

对于劳动者来说，未签劳动合同并不影响事实劳动关系的认定。劳动者依然享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。若发生纠纷，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额、补缴社保等。同时，劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

当探讨外包需要签劳动合同吗这一问题时，其中蕴含诸多要点。除了确定是否要签劳动合同外，若签订了外包劳动合同，还涉及到劳动权益保障的问题。比如，外包员工同样享有获得合理劳动报酬、休息休假等权利。倘若企业未按规定保障外包员工权益，员工该如何维权。此外，外包劳动合同的解除条件也是重要一环，企业或员工在何种情形下能合法解除合同。要是你对外包劳动合同的权益保障、解除条件等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。

外包公司签的劳动合同包括什么

外包公司签订的劳动合同是有约定条款和必备条款两部分组成的，约定条款中是关于试用期期限的约定，竟业限制的约定;必备条款要有用人单位、劳动者的信息、合同的签订时间、终止时间劳动条件、劳动保护、劳动待遇等。

一、外包公司签的劳动合同包括什么?

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产工作任务顺利进行的各种物质条件和生产工作环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还其实可以通过协商订立约定条款。双方当事人其实可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

二、外包公司签劳动合同要注意什么?

签订合同时，劳动者首先需要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法的企业，它的法人代表姓名，单位地址，电话都要了解清楚。这些信息其实可以通过上网查询工商登记信息获取，同时劳动者其实可以要求将这些内容明确的写在合同中。

第二、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。

第三、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是通过现金还是以银行支付的方式转账到劳动者的账户之中。

第四、劳动者工作时间与工作条件要明确，超出工作时间的加班费的计算标准也要约定清楚。

第五、关于试用期的问题也要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月。

第六、不要签空白的合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

外包公司签订劳动合同时，要有劳动合同的企业，用人单位和劳动者的基本情况，工作的基本状况，工作的薪资待遇等。劳动者在签订劳动合同之前，首先要弄清楚单位的基本情况，还要了解自己的工作岗位，劳动报酬，劳动时间，劳动地点，试用期的时间以及工资待遇需要写在劳动合同中，不能口头约定，不要签订空白的劳动合同。

外包需要签劳动合同吗相关拓展阅读

外包公司签的劳动合同包括什么

... 导读：外包有多种情形。劳务派遣式外包中，劳务派遣单位作为用人单位要与被派遣劳动者订立劳动合同并履行义务；业务外包时，接受外包业务企业与外包员工不签劳动合同，外包...更多外包需要签劳动合同吗。