导读：在天津，劳动合同期满公司若不续签，依相关法律需提前30天通知劳动者，以便其做准备，如找新工作。若用人单位未依规提前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

天津公司不续签合同提前多久通知

导读：在天津，劳动合同期满公司若不续签，依相关法律需提前30天通知劳动者，以便其做准备，如找新工作。若用人单位未依规提前通知，可能需支付一个月工资的代通知金。不过，该规定仅在符合法定情形时适用，若双方有特殊约定或存在法定例外情形，则另当别论。

一、天津公司不续签合同提前多久通知

在天津，当劳动合同期满时，若公司不打算续签合同，依据相关法律规定，得提前30天通知劳动者本人。

这样做是为了让劳动者有时间去做准备，像寻找新的工作机会之类的。

要是用人单位未按规定提前通知，可能就得给劳动者支付一个月工资的代通知金。

但要注意，此规定是在符合法定情形时才适用的，要是双方有特殊约定或者存在法定的例外情形，那就得另作考虑了。

二、天津公司不续签合同未提前通知有何后果

在天津，公司不续签合同且未提前通知，可能产生以下后果：

支付经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

承担额外赔偿：部分地区规定，用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。天津在司法实践中若认定公司存在此过错，也可能要求公司支付代通知金。

劳动者可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、天津公司不续签合同未通知要担责吗

天津公司不续签合同却未通知，是需要担责的。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

如果公司不续签且未提前通知，这种不作为损害了劳动者的知情权与预期利益。劳动者有权主张相应赔偿，赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与公司协商沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

当探讨天津公司不续签合同提前多久通知这一问题时，与之紧密相关的还有许多要点。比如，若公司未按规定时间提前通知不续签，劳动者能主张哪些赔偿，这可能涉及到经济补偿金等方面的计算。而且，不同的合同类型（如固定期限合同、无固定期限合同）在不续签通知时间上是否存在特殊规定，也是值得关注的。若您在天津遇到公司不续签合同的情况，对通知时间、赔偿问题或者不同合同类型的规定等存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

天津辞退不提前30天通知有何赔偿

公司辞退员工未提前30天需要补偿的，但是特殊情形除外。不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。

一、天津辞退不提前30天通知有何赔偿？

公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金，像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了，诸如此类员工自身存在重大过错的，公司根本就没有必要提前30天通知，反之，假如员工在法定医疗期内，提前30天通知了也得支付补偿金。用人单位单方解除劳动合同过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

辞退员工时需要提前30天通知是有特定的条件限制的，并不是任何情况下公司都得提前一个月就去通知员工。所以员工必须要真正清楚自己被用人单位辞退的原因，类似于法定医疗期满以后，无法胜任公司安排的任何工作的，这时候公司需要提前一个月通知才能辞退。

天津公司不续签合同提前多久通知相关拓展阅读

天津辞退不提前30天通知有何赔偿

... 导读：在天津，劳动合同期满公司若不续签，依相关法律需提前30天通知劳动者，以便其做准备，如找新工作。若用人单位未依规提前通知，可能需支付一个月工资的代通知金。不...更多天津公司不续签合同提前多久通知。