导读：在上海，签两次固定期限劳动合同后用人单位不续签属违法终止劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海签了2次劳动合同不续签如何补偿

导读：在上海，签两次固定期限劳动合同后用人单位不续签属违法终止劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同算法，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

一、上海签了2次劳动合同不续签如何补偿

在上海，若签订了两次固定期限劳动合同后，用人单位不进行续签，便属于违法终止劳动合同的情形。

依据《劳动合同法》的规定，在此情况下，劳动者拥有要求用人单位支付赔偿金的权利。赔偿金的计算标准是依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

劳动者其实可以先与用人单位就补偿事宜进行协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

二、上海签2次合同不续签补偿标准合法吗

在上海，连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签的，补偿标准有明确法律规定。根据《劳动合同法》，这种情况用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以只要符合此法律规定的补偿标准，就是合法的。

三、上海签2次合同不续签补偿标准有何法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：在上海，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不续签，属于违法终止劳动合同。

这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨上海签了2次劳动合同不续签如何补偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若用人单位不续签，除了按规定支付经济补偿外，补偿的计算基数是如何确定的，是按照劳动者的基本工资，还是包含奖金、津贴等的应得工资。另外，若劳动者因用人单位不续签而失业，是否符合领取失业金的条件，以及领取的流程又是怎样的。如果您在上海遇到签了2次劳动合同不续签的情况，对补偿细节、计算方式或者失业金问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

连续签订2次劳动合同第三次是否能续签

连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果已经两次签订固定期限劳动合同，如果再想续签的情况之下，如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话，就其实我们应当签订。

一、连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?

连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《劳动合同法》规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同，公司其实我们应当订立固定期限合同。

二、哪些情况之下应该签订无固定期限劳动合同?

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

在我们的现实生活当中，目前我们国家对于劳动合同期限的签订是非常的明确的，双方当事人在协商一致的情况之下，这其实可以关于劳动的期限做出非常明确的规定，当然了，如果已经连续两次签订劳动合同的情况之下，其实可以再次的续签，并且这个时候用人单位的劳动者其实可以提出续签无固定期限劳动合同。

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