导读：依据中国劳动法，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

9年合同到期公司不续签怎么补偿

导读：依据中国劳动法，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如工作9年公司不续签，应支付9个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

一、9年合同到期公司不续签怎么补偿

依据中国劳动法的规定，当劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，若终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司已工作9年，公司不续签合同，就其实我们应当支付你9个月工资作为经济补偿，这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

二、9年合同到期公司拒续签有何法律依据

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同到期后，双方的权利义务终止。就劳动合同而言，依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

在你所说的情况里，公司拒续签，若无维持或提高原合同约定条件，公司需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作9年，公司应支付9个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，公司有义务为你办理离职相关手续。

三、9年合同到期公司拒签补偿有何法律依据

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

若您在公司连续工作9年，合同到期公司拒绝续签，公司需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司拒绝支付该补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。

当探讨9年合同到期公司不续签怎么补偿这一问题时，我们还要关注与之紧密相关的其他要点。例如，补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等项目。不同的收入构成在计算补偿时有着不同的认定方式。另外，若公司不续签且未提前通知，劳动者还可能获得额外的代通知金补偿。这些细节都与补偿息息相关。要是你对9年合同到期公司不续签的补偿计算、代通知金的获取条件等还有疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工作9年合同到期公司不续签的补偿金是多少

工龄9年合同到期后公司单方面不续签的，应该向员工支付的补偿金是9个月的工资，因为补偿金本身就是工龄有几年就支付几个月的工资，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这9个月的工资应按照劳动合同终止前12个月的平均工资计算。

一、工作9年合同到期公司不续签的补偿金是多少?

工作9年合同到期公司不续签的补偿金是九个月的工资，这九个月的工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同的类型有哪些?

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、公司不续签劳动合同补偿金争议申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

一《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

二身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

三能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

四相关的证据。

公司无正当理由不续签劳动合同是必须要给员工付补偿金的，不过，如果员工在劳动合同到期前因工受伤，或者女职工在孕期、产期、哺乳期之内劳动合同正好到期了，诸如此类的情形，劳动合同的期限其实我们应当自动顺延，公司这时候决定不续签的要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。

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