导读：工伤赔偿到账时间受多种因素影响，工伤认定和劳动能力鉴定进度影响较大。若一切顺利且用人单位按规缴纳工伤保险，资料完整...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤签订了多久能拿到钱

导读：工伤赔偿到账时间受多种因素影响，工伤认定和劳动能力鉴定进度影响较大。若一切顺利且用人单位按规缴纳工伤保险，资料完整提交后，社保部门一到两个月会支付赔偿。但用人单位未依法缴纳或有赔偿争议，需走法律途径，耗时可能数月甚至一两年。处理工伤时应积极与单位和相关部门沟通，关注流程进展以尽快获赔。

一、工伤签订了多久能拿到钱

工伤赔偿到账的时间，那可是由好多因素给决定着。咱先说说工伤认定和劳动能力鉴定这一块儿，它们的进度对拿到钱的时间影响可大。要是一切都顺顺利利的，完成了认定和鉴定之后，要是用人单位按照规定缴纳了工伤保险，那社保部门就会在一定的期限内把该给的赔偿款项给支付到位。一般情况下，只要把完整的资料提交上去，差不多一到两个月的时间就能到账。

可要是用人单位没依法缴纳工伤保险，或者对赔偿的事儿有争议，那可就麻烦，这时候就得通过劳动仲裁、诉讼之类的法律途径去解决问题。这样一来，时间可就长，有可能好几个月，甚至一两年都有可能。所以，我给您个我们的建议，在处理工伤的过程当中，您可得积极主动地跟用人单位还有相关部门去沟通交流，时刻留意着流程的进展，这样就能尽快拿到赔偿款，别让时间拖得太久，给自己添麻烦。

二、工伤获赔金额具体计算标准是怎样的

工伤获赔金额计算较为复杂，分不同项目：

1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用计算，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重可延长。

3.伤残津贴：评定伤残等级后，按不同等级支付。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，从工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等，由工伤保险基金支付。

5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

三、工伤认定后赔偿金额计算有啥标准

工伤赔偿金额计算标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级伤残为本人工资的70%，六级60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。

一次性伤残补助金：从一级到十级分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

生活护理费：根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。具体赔偿依实际情况核算。

当探讨工伤签订了多久能拿到钱这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。在确定拿到赔偿款时间后，要知道不同赔偿项目的支付渠道和流程存在差异，比如工伤保险基金支付部分与单位支付部分在时间节点和手续上各有不同。另外，若对赔偿金额有异议，进行复议或重新鉴定等程序，又会对最终拿到钱的时间产生影响。要是你在工伤赔偿进程中，对这些拓展问题，或者“工伤签订了多久能拿到钱”本身还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

签订劳动合同拿到哪盖章

签订劳动合同拿到公司盖章，因为通常情况之下用单位都是和劳动者签订劳动合同，所以需要加盖公司的公章，否则的话是不能够发生法律效力的，在签订完毕劳动合同，就其实可以拿到用人单位来盖公章。

一、签订劳动合同拿到哪盖章?

签订劳动合同拿到公司盖章，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就其实可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也其实可以有效;

盖章后具有效力

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章其实我们应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是其实可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

二、签订合同注意事项是什么?

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位其实我们应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容权利与义务必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

在当代的社会，单位签订劳动合同之后，只需要盖上公章，这样的话才能够表明确实是存在这个合法的劳动关系，这也就提醒大家，如果遇到劳动合同这方面的一些问题，其实可以向有关部门或者是向律师咨询，防止劳动合同签订的不正确。

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