工伤赔偿按照哪个工资标准算（工伤赔偿按照哪个工资计算的）

导读：工伤赔偿中工资计算标准，一般以受伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若用人单位未依法缴纳工伤保险...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿按照哪个工资标准算

导读：工伤赔偿中工资计算标准，一般以受伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿按职工本人前12个月平均月工资算。本人工资过高或过低有调整：高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算，以便明确计算方式，维护职工权益。

一、工伤赔偿按照哪个工资标准算

在工伤赔偿这块，那工资的计算标准，一般是以受伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患职业病之前的12个月里的平均月缴费工资为准。

不过在实际的情况当中，如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，要是发生了工伤事故，那赔偿标准就得按照职工自己的工资来算。这里说的“本人工资”，指的就是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月的平均月工资。

大家得注意，要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高了300%，那可就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低了60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样一来，就能更清楚地知道工伤赔偿中工资的计算方式，也能让受伤职工更好地维护自己的权益。

二、工伤赔偿的认定流程究竟是怎样的

工伤赔偿认定流程如下：

首先是申请阶段，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

其次是受理环节，社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，材料完整的，在15日内作出受理或不予受理决定。

然后是调查核实，社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后是作出认定决定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内作出决定。认定为工伤的，后续可进行劳动能力鉴定，进而确定赔偿数额。

三、工伤赔偿的范围在法律上如何界定

工伤赔偿范围主要包括以下几类：

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴（1-4级为完全丧失劳动能力，5-6级大部分丧失，7-10级部分丧失）。

4.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属可领取相应费用。

在探讨工伤赔偿按照哪个工资标准算时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，工伤赔偿的范围不仅涉及基于工资标准的一次性伤残补助金等，还涵盖了治疗工伤期间的医疗费用、康复费用等。而且，当职工因工伤需要停工留薪时，这期间的工资福利待遇该如何准确计算与发放。若工伤职工的工资构成复杂，包含奖金、津贴等多种形式，又该如何确定用于工伤赔偿计算的工资基数。要是你对这些与工伤赔偿工资标准相关的问题有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤赔偿按照哪个工资标准算（工伤赔偿按照哪个工资计算的）

工伤赔偿按照哪个工资计算的

工伤赔偿按照哪个工资计算的?工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的具体规定。

一、工伤赔偿按照哪个工资计算的

工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。

工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。

1.本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金，一些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者终止合同前本人工资为基数。

2.社会平均工资统筹地区上年度职工平均工资，或者所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资，按各地人力资源社会保障行政部门发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据为准。社会平均工资用于计算一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助费、和生活自理障碍的工伤职工生活护理费。

3.全国城镇居民可支配收入上年度全国城镇居民可支配收入，按国家统计局、人社部《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据计算，用于计算工伤死亡职工一次性工亡补助金。

二、工伤得不到合理的赔偿该怎么办?

如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人其实可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。

如果无法私了解决的，工伤处理按以下先后程序进行：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系有劳动合同时不需此程序;

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级特别注明不是司法鉴定;

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

5、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤，如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请。

6、伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定，再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。

三、单位没有缴纳工伤保险怎么办

根据工伤保险条例规定，单位没有缴纳工伤保险的，需要在法定期限内补缴，如果仍不补缴的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。如果在此期间职工发生工伤事故的，由该单位承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

职工享受工伤待遇必须获得工伤认定，如果单位未按照法律规定缴纳工伤保险，并未在法定期限内进行补缴的，需要按日加收万分之五的滞纳金，并对此期间员工的工伤事故承担赔偿责任。

工伤赔偿按照哪个工资计算的?根据规定应该是按照当地的平均工资来计算的。由此可见，即使工伤鉴定的等级一样，但由于所在的地区经济发展水平有差异，因而最终获得的赔偿金额也是有差异的。另外，考虑到社会的发展进步，前几年的工伤赔偿金额肯定也会比现在的低一些。要是你对此还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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