导读：在遇到相关问题时，有多种法律途径可解决。首先可申请劳动仲裁，由其裁决工伤赔偿金额；还能向劳动监察部门投诉，督促公司...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拒不支付工伤赔偿金怎么办

导读：在遇到相关问题时，有多种法律途径可解决。首先可申请劳动仲裁，由其裁决工伤赔偿金额；还能向劳动监察部门投诉，督促公司履行赔偿义务；若仲裁后公司不付款，可向法院申请强制执行。采取措施前要收集保存好相关证据，如工伤认定决定书等，法律会保障合法权益。

一、公司拒不支付工伤赔偿金怎么办

在这种状况下，您有以下这些法律途径其实可以用来解决问题。

首先，一定要记得去申请劳动仲裁。这可是一种特别常见并且很有效的办法，通过劳动仲裁机构来对公司其实我们应当支付的工伤赔偿金额进行裁决。劳动仲裁就像是一个公正的裁判，会根据相关的法律法规和实际情况，给出一个合理的赔偿金额裁决。

接着，您还其实可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是一个督促的小能手，会督促公司履行它应尽的赔偿义务。如果经过仲裁之后，公司还是坚决不支付赔偿款，那您就有权利向人民法院申请强制执行。这就相当于让法律的力量来强制公司履行它的责任。

在您采取这些措施之前，一定要特别注意收集和保存好相关的证据。比如说工伤认定决定书，这可是证明您确实受到了工伤的重要凭证；还有劳动能力鉴定结论，能明确您的伤残程度等重要信息；医疗费用票据也不能少，它能证明您在治疗工伤过程中产生的费用；

另外，劳动合同也是很关键的，它能证明您和公司之间的劳动关系。有了这些证据，就能更好地证明您的工伤事实以及您应得的赔偿金额。

总之，法律一定会为您的合法权益提供坚实的保障。

二、公司不给工伤赔偿金可走哪些法律途径

若公司不给工伤赔偿金，可通过以下法律途径解决：

首先，进行工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定为工伤是获取赔偿的前提。

其次，申请劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会确定工伤等级，作为计算赔偿数额的依据。

之后，与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可走法律程序。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委裁决后会出具具有法律效力的裁决书。若对仲裁结果不服，二是可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理并判决，最终通过强制执行等手段确保获得应得的工伤赔偿金。

三、公司不给工伤赔偿金能起诉维权吗

其实可以起诉维权。工伤认定后，若公司拒绝支付工伤赔偿金，劳动者有权通过法律途径主张权益。

首先，需确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的关键依据。之后，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委将依据双方证据及相关法律法规进行裁决。

若对仲裁结果不满意，或公司仍不履行支付义务，劳动者可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理，若劳动者胜诉，公司需按照判决支付赔偿金，若公司拒不执行，劳动者可申请强制执行。

当面临公司拒不支付工伤赔偿金怎么办这一棘手问题时，后续还有许多要点值得关注。比如，若公司持续拒绝支付，除了常规的劳动仲裁途径，还其实可以向法院申请强制执行。而且，在此过程中，因维权产生的合理费用如律师费等，在符合规定的情况下也可要求公司承担。另外，若公司拒不支付的行为恶劣，相关部门还会对其进行行政处罚。要是你在公司拒不支付工伤赔偿金的后续维权、费用承担等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤赔偿金公司怎么支付

工伤赔偿金公司一般会将赔偿费用一次性的打在受伤职员提供的指定账户之中，若是职员希望保险公司采取现金的方式支付的，也其实可以在赔偿费用支付之前，就向保险公司提出现金支付的请求。

一、工伤赔偿金公司怎么支付?

工伤赔偿金公司一般会将赔偿费用一次性的打在受伤职员提供的指定账户之中，具体的支付规定如下：

根据《工伤保险条例》

第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

第十三条　工伤保险基金其实我们应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、残疾类型的工伤其实可以享受什么待遇

根据《工伤保险条例》

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由于目前也存在着不少高危类型的岗位，故此职员在工作的过程之中受伤的情形还是时有发生的。此类职员若是想要获得单位或者是保险公司支付的赔偿金，是一定需要先做工伤认定的。若是职员在职期间，没有缴纳社保单，那么各项赔偿费用都由单位承担。

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