导读：九级工伤留职停薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。具体时长...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤9级有几个月留职停薪期

导读：九级工伤留职停薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。具体时长需综合工伤职工受伤部位、治疗情况等因素，按医疗机构诊断证明结合规定确定。实际中要保留好工伤治疗相关医疗记录和诊断证明，它们对确定停薪期及工伤赔偿至关重要，关乎自身权益，不可马虎。

一、工伤9级有几个月留职停薪期

九级工伤的留职停薪期，一般来讲，不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是其实可以适当给延长一些时间的，不过延长的时间也不能超过12个月。

这留职停薪期具体有多长，得把工伤职工的受伤部位、治疗的情况之类这些因素都综合起来考虑。通常，都是按照医疗机构开出来的诊断证明，再结合相关的规定来确定的。

在实际干活儿的时候，我我们的建议大家一定要好好保留好所有跟工伤治疗相关的医疗记录和诊断证明。因为这些东西可重要，它们对准确地确定留职停薪期那是必不可少的，而且对于后面的工伤赔偿也有着至关重要的作用。要是没有这些东西，到时候可就麻烦，说不定会影响到自己应得的权益。所以，大家可千万不能马虎大意，一定要把这些东西保管好。

二、工伤9级留职停薪期法律依据是啥

工伤职工的停工留薪期有明确法律依据。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工伤9级职工，同样适用上述停工留薪期规定，具体时长需结合实际受伤情况，可能需经劳动能力鉴定委员会确认，单位应依法保障职工停工留薪期的工资福利待遇。

三、工伤9级的一次性伤残补助金该如何计算

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。

这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其九级伤残的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。该补助金由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

当我们探讨工伤9级有几个月留职停薪期时，这背后还有一些与之紧密相关的要点。留职停薪期结束后，后续的康复治疗费用该如何处理便是其一。工伤职工在康复过程中可能产生新的费用，这些费用的承担和报销有着明确规定。另外，工伤9级在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等补偿问题。若你对工伤9级的留职停薪期后续费用、相关补偿标准等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤10级有几个月留职停薪期

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤10级有几个月留职停薪期的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤10级有几个月留职停薪期

1、员工如果有因为工伤原因，导致停工留薪，这个期限是需要通过鉴定或者是查看员工的工伤程度来进行决定的。

2、一般正常情况下是不其实可以超过12个月的。如果在这个期间有争议，还其实可以请医生进行检查。

3、而且工伤的停工留薪期是这住院期间以及出院后的调养时间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定。

《实施<工伤保险条例>规定》第十四条

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，其实可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗包括康复治疗等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。

二、工伤期间的停工留薪期限是多少个月

工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇，劳动者按照有关规定享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤10级不离职有赔偿吗

有。

1.员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是其实可以提前享受的。

2.工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。

3.员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

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