导读：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般60天内作出决定，以书面形式通知职工或其近亲属及所在单位。情况清晰、权利义...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位申报工伤认定书多久能下来

导读：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般60天内作出决定，以书面形式通知职工或其近亲属及所在单位。情况清晰、权利义务明确的，15天内可作出决定，且需基于调查核实的实际情况。工伤认定时间因案件复杂程度、证据充分与否等因素变化，复杂案件时间长，简单案件时间短，总之会受多种因素影响。

一、单位申报工伤认定书多久能下来

通常来讲，社会保险行政部门在受理工伤认定申请之后，一般会在60天内作出工伤认定的决定，并且会以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有职工所在的单位。

要是情况特别清晰，权利义务也特别明确的话，那可就快，15天内就能作出工伤认定决定。不过，这里得注意，作出工伤认定决定，那得是以社会保险行政部门对受理的那些事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，经过认真调查核实之后的实际情况作为依据的。

工伤认定的时间，可不是固定不变的，它会因为案件的复杂程度不一样，以及提供的证据是否足够充分等这些因素而有所变化。比如说，如果案件比较复杂，需要调查核实的东西很多，那时间可能就会长一些；要是证据很充分，事情也比较简单明了，那时间可能就会短一些。

总之，工伤认定的时间会受到多种因素的影响，大家要稍微耐心等待一下。

二、单位申报工伤认定的流程有哪些关键环节

单位申报工伤认定有以下关键环节：

首先是申请时限，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

其次是准备申请材料，一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后是社会保险行政部门受理，符合条件的予以受理，不符合的会告知需补正材料。

最后是作出认定决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的在15日内作出认定决定。

三、单位申报工伤认定有哪些法律规定期限

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

特殊情形下，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当探讨单位申报工伤认定书多久能下来时，其实还有相关要点需关注。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。不过，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内就能作出决定。但下来认定书之后，还有后续问题，比如工伤赔偿的流程和标准如何确定，不同等级的工伤赔偿差异在哪等。要是你对单位申报工伤认定书的时间、后续工伤赔偿等相关问题存在疑惑，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤认定书下来单位不给怎么办

工伤认定书下来单位不给的处理方式是：员工其实可以自行到工伤等级鉴定部门和劳动能力鉴定部门自行申请鉴定。一旦在工作中出现受伤情况的，单位有义务协助员工申请工伤等级和劳动能力等级的鉴定。

一、工伤认定书下来单位不给怎么办?

工伤认定书下来单位不给的处理方式是：可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

二、申请工伤认定需要哪些材料?

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书或者职业病诊断鉴定书;

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

2因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

3因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

4因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

6属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

7属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

8属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

9直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明

10单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明

11其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

三、申请工伤认定的程序是什么?

1、申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请并提交上述办理材料;

2、调查：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实;

3、认定：劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

工伤等级的认定以及工作能力鉴定的工作一般是由用人单位的相关部门协助员工进行办理的，如果对于工伤或者劳动能力等级的鉴定书公司不认可不给员工或者不确认签字的，员工其实可以向鉴定机构索要或者自行申请鉴定，都是其实可以享受工伤保险待遇的。

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