导读：签工会直播不签合同有风险。从法律层面，书面合同能清晰界定双方权利义务，避免后续纠纷。没签合同，权利义务模糊，在收益...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签工会直播不签合同违法吗

导读：签工会直播不签合同有风险。从法律层面，书面合同能清晰界定双方权利义务，避免后续纠纷。没签合同，权利义务模糊，在收益分配、违约责任等问题上易产生麻烦，如工会可能克扣主播报酬，主播难以维权。法律虽有默示条款但不清晰，为避免潜在纠纷，签工会直播最好签书面合同保障权益。

一、签工会直播不签合同违法吗

签工会直播不签合同这件事，其实存在着一定的风险。

从法律层面来讲，书面合同的重要性就体现出来，它能把双方的权利和义务都清清楚楚地写明白，这样就能很大程度上避免后续出现各种纠纷。

要是没签合同，那双方的权利义务就可能变得模模糊糊的，一旦碰到像收益怎么分配、谁该承担违约责任之类的问题，那可就麻烦，想要有效维护自己的权益都难。

比如说，工会有可能借着没签合同这个理由，就不给主播应得的报酬，而主播，也没办法有力地证明自己的权益到底是怎么回事。

虽然法律里面也规定了一些默示条款，但是这些条款往往都不是特别清晰，没办法把双方的利益都充分地保障好。

所以，为了避免可能会出现的潜在纠纷，签工会直播的时候最好还是签订一份书面合同，把各方的权利义务都明确下来，这样就能更好地保障自己的合法权益。

二、工会直播不签合同会面临哪些法律后果

工会直播不签合同可能面临多种法律后果：

从劳动法律角度，若主播与工会形成劳动关系，不签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，工会需向主播每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

从合作关系角度，若属于合作经营类直播，没有书面合同明确双方权利义务，一旦发生纠纷，如收益分配、知识产权归属等问题，双方难以举证证明自身主张，增加维权难度和不确定性。

此外，未签合同也可能导致税收、违约责任等方面的问题缺乏明确依据，引发后续争议和潜在法律风险。所以，工会直播应尽量签订合同明确各方权利义务，以降低法律风险。

三、工会直播未签合同应承担什么法律责任

如果工会进行直播却未签合同，涉及的法律责任分情况来看：

民事责任：从劳动法角度，若工会作为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。这旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同明确双方权利义务。从民事合同关系看，若工会与合作方开展直播业务却未签合同，一旦产生纠纷，可能承担违约损害赔偿责任，赔偿对方因信赖合同成立而遭受的损失。

行政责任：劳动行政部门有权责令工会改正，要求其与劳动者补签合同，以此维护劳动法律秩序。

具体责任认定需结合实际情况、证据等来综合判断。

当探讨签工会直播不签合同违法吗这一问题时，其中还有不少要点值得关注。不签合同除了面临法律风险，还可能涉及报酬支付不明等问题。若未签合同，在直播过程中产生的收益分成、奖金发放等都缺乏明确依据。而且，关于劳动权益保障方面也会陷入困境，诸如工作时长、休息休假等。要是遭遇工会不合理的工作安排，也难以维权。要是你对签工会直播不签合同存在诸多疑问，例如后续如何补签合同、怎样保障自身权益等，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼;

二、申请劳动仲裁应提交以下材料

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

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