导读：当第三份就业协议到期公司未续签，员工有权获经济补偿。补偿按员工在企业的工作年份计算，每满一年公司支付一个月工资。工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第三次合同不续签赔偿多少钱

导读：当第三份就业协议到期公司未续签，员工有权获经济补偿。补偿按员工在企业的工作年份计算，每满一年公司支付一个月工资。工作超六个月不足一年视同一年；若服务期未达六个月，公司支付半个月工资作为补偿。

一、第三次合同不续签赔偿多少钱

若是当第三份就业协议达到期限而公司未能继续签订，员工将有权获取经济上的弥补。

经济上的补正是按照职员在该企业内的工作年份进行计算，职员每多工作一整年，公司就会给予其一个月的收入作为补偿金。

对于服务超过六个月但不足一年时间的情况，则其实可以视同为一年处理；

然而，若服务期未达六个月，公司将会向员工支付半个月的收入作为补偿。

二、第三次合同不续签需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次合同用人单位不续签，属于违法解除劳动合同。用人单位需承担支付赔偿金的法律责任，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者明确表示不续签，且不符合应签订无固定期限劳动合同的法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

三、第三次合同不续签有哪些法律依据获赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次合同用人单位不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资条、工作证等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

当探讨第三次合同不续签赔偿多少钱这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资来计算。而且，工作年限的认定也很关键，不同情况的工作年限计算方式可能不同。这些因素都会对最终的赔偿金额产生重大影响。若你在第三次合同不续签赔偿金额的计算、计算基数认定、工作年限界定等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益。

第三次续签合同是签终身吗

合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就其实我们应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。

一、第三次续签合同是签终身吗

合同续签三次是终身合同。

只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就其实我们应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签一般签几年

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金每服务一年需要支付一个月工资。

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同期满，按照劳动合同法四十四条第一款的规定，劳动合同终止，但是也需要和员工协商一致，如果员工愿意续签劳动合同的，公司终止劳动合同需要支付经济补偿金;如果不愿意续签劳动合同，劳动合同终止后，公司不需要支付经济补偿金;如果公司在续签劳动合同增加附加苛刻条款导致员工不愿意续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。

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