导读：劳动合同未履行完，企业无正当理由遣散员工属违法，需向雇员支付赔偿，赔偿金额为经济补偿的双倍。经济补偿按雇员在企业服...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期未到期员工赔偿多少钱

导读：劳动合同未履行完，企业无正当理由遣散员工属违法，需向雇员支付赔偿，赔偿金额为经济补偿的双倍。经济补偿按雇员在企业服务年份计算，满一年支付一个月薪酬；六个月以上不足一年按一年算；不满六个月按半个月工资标准执行。

一、合同期未到期员工赔偿多少钱

在劳动合同尚未完全履行完毕之际，若企业毫无正当缘由地遣散员工，则该行为将被视为违反了法律规定，需向雇员支付相应的赔偿金额。

而赔偿金额的具体数额，往往为经济补偿数额的双倍程度。

关于经济补偿方面，其计算方式依据的正是雇员在所属企业中服务的年份时长，每增满一年即支付相应的一个月薪酬；

若为六个月以上但不足一整年的情况，实际计薪将以完整一年来算；

至于不满六个月者,则对于他们的经济补偿将按照半个月的工资标准来执行。

二、合同期未到期单位解约有哪些法律责任

单位在合同期未到期时解约，可能需承担不同法律责任：

若属合法解约，如员工严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付经济补偿。

若为违法解约，依据《劳动合同法》，单位要承担支付赔偿金责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者有权选择要求单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，单位则应依法支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、合同期未到期企业解除合同合法吗

企业在合同期未到期时解除合同，可能合法也可能不合法，需视具体情况而定。

若存在以下法定情形，企业解除合同合法：劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。企业依据这些情形解除，无需支付经济补偿。

然而，若企业无正当法定理由，随意解除未到期合同，则属于违法解除。比如，企业以不正当理由辞退员工，又无法举证员工存在过错行为。在此种情况下，劳动者有权要求企业继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿计算依据劳动者工作年限和工资标准确定。

当探讨合同期未到期员工赔偿多少钱这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，赔偿的计算基数是如何确定的，是基于员工的基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资总额。另外，若员工存在过错行为，是否会影响赔偿金额。这些细节在实际情况中至关重要。合同期未到期员工赔偿的具体金额和情形较为复杂，不同情况有不同规定。要是你对合同期未到期员工赔偿的计算方式、影响因素等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动合同未到期赔偿多少钱

未到期解除，赔偿两倍的经济补偿金，所以工作一年就要支付两个月的工资。因为未到期解除，单位属于存在违法解除行为，所以其实我们应当属于赔偿，其实我们应当支付两倍，如果合法解除，支付一倍。

劳动合同未到期赔偿多少钱?

根据解除劳动关系的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同未到期解除，员工其实可以要求经济补偿金，经济补偿金是按工作年限计算的,不是说合同还有多久到期还要算上的。

根据劳动合同法;第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于劳动关系一直都是现在非常紧张的一对关系，因为往往存在单位欺诈员工的情况，所以为了保护员工的权益，其实我们应当根据规定，如果单位存在违法解除情况时，其实我们应当赔偿员工两倍的经济补偿金。

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